Kartais žinomos kaip sodo atostogos, sodo atostogos yra politika, leidžianti darbuotojui, kuris palieka darbdavį, per įspėjimo laikotarpį likti nuošalyje nuo darbo vietos. Atostogų metu darbuotojas ir toliau lieka darbo užmokesčio sąraše ir jam išmokama kompensacija už įspėjimo laiką. Šis terminas dažniausiai vartojamas Jungtinėje Karalystėje, nors kai kurių šalių regionuose, kurie praeityje ar dabar yra susiję su Britanijos imperija, taip pat gali būti taikoma politika, apimanti sodo atostogas.
Išgalvotas tokio atsiskyrimo nuo darbdavio pavadinimas kilęs iš sampratos, kad leidžiama grįžti namo ir mėgautis darbu sode. Šiuo laikotarpiu darbuotojas gali laisvai siekti bet kokių savo interesų, nebijodamas prarasti atostogų sutartyje nurodytų išmokų. Kol darbuotojas laikosi buvusio darbdavio nustatytų gairių, darbo užmokestis arba atlyginimas galioja tol, kol galioja įspėjimas. Kai kuriais atvejais kitos išmokos, pvz., sveikatos draudimas, taip pat lieka nepakitusios, kol oficialiai pasibaigs atostogos, todėl darbuotojas gali šiek tiek lengviau pereiti.
Sodo atostogos gali atsirasti, kai darbuotojas pasirenka atsistatydinimo pasiūlymą. Šiuo atveju dėl išankstinio įspėjimo dydžio darbdavys gali nuspręsti, kad darbuotojui to įspėjimo parengti nereikia. Vietoj to, jam arba jai leidžiama iš karto atlaisvinti pareigas, nors darbo užmokestis už įspėjimo laikotarpį vis tiek yra numatytas.
Kai kurie darbdaviai, atleisdami darbuotoją, taip pat pasinaudos sodo atostogomis. Šiuo atveju darbuotojui pranešama, kad nuo tam tikros datos jo pareigos nutraukiamos. Darbuotojui paprastai leidžiama pasiimti savo asmeninius daiktus ir jis palydimas iš patalpų. Pagal darbo sutarties nutraukimo susitarimą darbuotojas ir toliau gauna atlyginimą arba darbo užmokestį tam tikrą laikotarpį, kurį nustato įmonės politika ir tvarka arba darbo sutartyje numatytos nuostatos dėl nutraukimo.
Sodo atostogų metu darbuotojas vis tiek privalo laikytis visų įsipareigojimų, susijusių su aktyviu darbu, įskaitant bet kokią nekonkuravimo sąlygą, esančią jo darbo sutartyje. Tai reiškia, kad darbuotojas negali laisvai imtis darbų, kurie tiesiogiai konkuruoja su buvusio darbdavio siūlomais produktais ir paslaugomis, dažniausiai tam tikram laikotarpiui. Dalijimasis nuosavybės teise priklausančia informacija su asmenimis, nepriklausančiais įmonei, taip pat laikomas sodo atostogų pažeidimu ir gali lemti darbo užmokesčio ar kitų išmokų praradimą už tą laikotarpį. Be to, dėl bet kokio darbo sutarties sąlygų pažeidimo įžeidusi šalis gali kreiptis į teismą.