Statutinis darbuotojas yra darbuotojas, kuris eina per atskirtį tarp savarankiško darbo ir laikomo eiliniu darbuotoju. Žmonės, dirbantys keletą skirtingų profesijų, mokesčių tikslais gali būti laikomi samdomais darbuotojais ir jų mokesčiai turi būti tvarkomi ypatingai. Mokesčių institucijos paprastai pateikia konkrečią informaciją apie tai, kokie darbuotojai bus laikomi įstatymų nustatytais privalomais, kad mokesčių mokėtojai ir darbdaviai galėtų patvirtinti, kad mokesčiai tvarkomi tinkamai.
Statutinis darbuotojas yra asmuo, kuris užsiima verslu sau, bet daugiausia arba visiškai dirba konkrečioje įmonėje. Keliaujantys pardavėjai yra pavyzdys. Agentai arba komisijos vairuotojai gali būti kitos formos statutiniai darbuotojai. Žmonės, kurie dirba vienetinius darbus savo namuose, mokesčių tikslais taip pat priskiriami statutiniams darbuotojams.
Kai kas nors laikomas statutiniu darbuotoju, darbdavys su juo elgiasi kaip su eiliniu darbuotoju, sumokėdamas mokesčius nuo to darbuotojo darbo užmokesčio ir išskaičiuodamas mokesčių agentūroms. Tačiau kai asmuo pats sumoka mokesčius, įstatymų nustatytas darbuotojas gali pateikti atskaitymus taip, lyg jis dirbtų savarankiškai, net jei mokesčių mokėtojas nemoka savarankiško darbo mokesčio. Tai pripažįsta, kad statutiniai darbuotojai, dirbdami savo darbą, patiria ypatingo pobūdžio išlaidų. Darbuotojas taip pat gali turėti pajamų iš kitų šaltinių, kurios apmokestinamos skirtingai.
Kartais gali būti sunku nustatyti, ar kas nors turėtų būti laikomas statutiniu darbuotoju, ar nepriklausomu rangovu. Darbdavio požiūriu, su nepriklausomu rangovu gali būti lengviau susidoroti. Nepriklausomiems rangovams tiesiog mokama už savo darbą ir jie patys susitvarko visus mokesčius; darbdavys nemoka mokesčių už darbuotoją, išskaičiuoja mokesčių ir pan. Tačiau mokesčių institucijos gali griežtai susidoroti su darbdaviais, kurie neteisingai priskiria žmones nepriklausomiems rangovams, nors jie iš tikrųjų yra statutiniai darbuotojai.
Advokatai, turintys patirties mokesčių teisės srityje, gali patarti ir konsultuoti žmones, kurie nežino, kaip juos klasifikuoti, taip pat padėti darbdaviams, kurie nori patvirtinti, kad su jiems dirbančiais žmonėmis elgiamasi tinkamai. Mokesčių agentūrų atstovai taip pat gali padėti darbdaviams ir individualiems mokesčių mokėtojams, norintiems įsitikinti, kad klasifikacijos yra teisingos ir mokesčiai tvarkomi tinkamai. Žmonės nebus baudžiami už sąžiningą klaidą, tačiau tyčinis netinkamas darbuotojų klasifikavimas gali priversti darbdavį gauti teisines nuobaudas.