Strateginis verslo vienetas (SBU) yra savarankiškas verslo subjektas korporacijos viduje, kurio pagrindinis dėmesys skiriamas tam tikro produkto, paslaugos ar demografinių rodiklių valdymui. Ji turi kitokią verslo strategiją ir tikslą nei didesnė įmonė. Nors ji palaiko patronuojančios įmonės misiją, ji taip pat veikia savarankiškai, siekdama savo tikslų. SBU turimo nepriklausomumo lygis priklauso nuo įmonės politikos ir pagrindinių taisyklių, nustatytų kuriant šį nepriklausomą subjektą.
Strateginiame verslo padalinyje komandos nariai turi daug daugiau lankstumo nei dirbantys didesnėje įmonėje ir gali labai greitai prisitaikyti prie pokyčių rinkoje. Dėl to įrenginys gali būti naudingas naujų produktų ir paslaugų pristatymui, kai įmonė nori greitai prisitaikyti, reaguodama į klientų atsiliepimus. Naujovės taip pat gali būti labiau paplitusios nedidelėje darbo grupėje, kur žmonėms nereikia atsiskaityti likusiai įmonės daliai, o tai gali sudaryti galimybes plėstis į naujas rinkas ar pateikti reklaminę medžiagą naujais ir įdomiais būdais.
Įmonė gali paskirti vieną ar daugiau vadovų, kurie vadovaus padaliniui, leisdami juos įdarbinti taip, kaip jiems atrodo tinkama. Ji gali turėti nepriklausomus biudžetus, biurus ir kitus savarankiškumo ženklus, kad išsiskirtų iš likusios įmonės. SBU dirbantys žmonės, padedami patronuojančios įmonės, kuria nepriklausomas ir išskirtines produktų linijas ir gali siekti naujų tikslinių rinkų.
Įmonės gali turėti daugiau nei vieną tokį padalinį, tačiau bendravimas tarp jų dažnai yra ribotas ir kiekviena sutelkia dėmesį į savo užduotis rinkoje. Įmonėms augant ir plečiant savo pasiūlą, šios grupės gali būti vertinga priemonė, leidžianti pagrindinei įmonei sutelkti dėmesį į savo pagrindinę misiją ir išbandyti produktų plėtrą per mažesnius padalinius. Jos ilgainiui gali tapti pakankamai didelės ir nepriklausomos, kad išsiskirtų į dukterines įmones, kurios atsiperka iš savo veiklos pajamų.
Ieškodamos vadovų ir darbuotojų strateginiam verslo padaliniui, įmonės ieško darbuotojų, žinomų kaip gerai išmanantys savarankišką, kūrybingą darbą. Labiau tikėtina, kad bus atrinkti žmonės, pasižymintys naujovėmis, kūrybiškai sprendžiantys problemas ir įsipareigoję įmonei. Darbuotojai, besidomintys tokiomis galimybėmis, gali jas aptarti su vadovais, kad nustatytų, kokios galimos darbo vietos, ir sužinotų, ar jie yra kvalifikuoti.