Plačiau žinomas kaip streikas, streikas yra tai, kas nutinka, kai darbuotojų grupė sustabdo darbą. Paprastai streikas įvyksta dėl darbo jėgos skundų su darbdaviu. Streikas dažniausiai nėra tik protesto forma darbo vietoje; darbuotojai paprastai taiko streiką, siekdami priversti darbdavius patenkinti reikalavimus prieš grįždami į darbą. Streikus gali suburti profsąjungos organizatorius arba neformali darbuotojų grupė, kurią vienija bendras reikalas. Per visą istoriją buvo naudojami įvairūs streikai, įskaitant sėdimuosius ir nuomos streikus. Kai kuriais atvejais streikus gali organizuoti ir nedarbiečiai, pavyzdžiui, nuomininkai, protestuojantys dėl būsto sąlygų.
Priklausomai nuo regiono ar šalies darbo įstatymų, streikas gali būti arba negali būti teisiškai apsaugota protesto forma. Jungtinėse Valstijose (JAV) XX amžiaus ketvirtajame dešimtmetyje buvo priimti federaliniai įstatymai, skirti apsaugoti darbuotojų ir sąjungų teises organizuotis ir streikuoti. Tačiau ne visi darbuotojai yra apsaugoti įstatymų. JAV oro linijų ir geležinkelių darbuotojams neleidžiama streikuoti, išskyrus tam tikras sąlygas. Kitos šalys, pavyzdžiui, Anglija, taip pat turi įstatymus, įteisinančius streikus. Tačiau kai kurios šalys teisiškai neapsaugo darbuotojų, jei jie nusprendžia streikuoti, ir netgi gali tam prieštarauti.
Yra daug skirtingų smūgiavimo būdų. Per visuotinį streiką ne tik masinė darbininkų grupė nustos dirbti, bet dažnai nedirbantys asmenys taip pat prisijungs prie piketų kaip paramos. Tokio tipo streikai kartais vadinami užuojautos smūgiais. Kad streikas neabejotinai būtų laikomas visuotiniu streiku, jis turi apimti didelę bendruomenės dalį, vienijančią darbininkus ir nedarbininkus protestuodami prieš bendrą nuoskaudą.
Sėdimo streiko metu darbininkai nustoja dirbti, bet nepalieka darbo vietos ir toliau užima darbo vietas, kad darbdaviai negalėtų jų pakeisti nestreikončiais darbuotojais. Visame pasaulyje tai naudojo daugelis gamyklų darbuotojų ir tai labai primena protestus, vykstančius per pilietinių teisių erą JAV. Darbininkai fiziškai nepalieka darbo vietos, kol nebus patenkinti reikalavimai, darbininkai ne tik atima iš darbdavių darbą. jėga, bet ir veiksmingai nutraukė operacijas.
Tačiau ne visi streikai vyksta su nepatenkintais darbuotojais. Pavyzdžiui, nuomininkai, rengiantys nuomos streiką, nustoja mokėti nuomą savininkams, kad pabandytų pagerinti gyvenimo sąlygas. Keliaujantys į darbą ir atgal, streikuojantys dėl bilietų kainų, gali kolektyviai nustoti mokėti pinigus už važiavimą autobusu. Streikus gali organizuoti netgi politiniai rinkėjai, bandantys paveikti politikus, kad jie priimtų pažangius įstatymus.
Kai kurie darbuotojai, kuriems legaliai neleidžiama streikuoti arba kurių nesaugo sąjunga, gali bandyti kūrybiškai apeiti įstatymus. Pavyzdžiui, nedarbingumo atveju darbuotojai gali bendrai susirgti, sukeldami streiką, prisidengiant kitu veiksmu.
Kartais profesinės sąjungos derasi su darbdaviais, kad būtų įvykdyti tam tikri reikalavimai, kad būtų išvengta streiko. Tokiais atvejais sutartys dažniausiai sudaromos siekiant įforminti susitarimus ir dažnai apima streiko išlygą, kurioje profesinės sąjungos susitaria nestreikuoti sutartą laiką.