Studijų kompensavimo programa (TAP) – tai programa, pagal kurią įmonė apmoka dalį arba visą darbuotojo mokslą. Paprastai prie programos yra pririštos kelios eilutės, nes įmonė nori įsitikinti, kad ji daro patikimą ir protingą investiciją į darbuotojo išsilavinimą. Tokios programos gali būti siūlomos didelėse įmonėse ir vyriausybinėse įstaigose, o kartais įmonė, kuri neturi oficialios studijų kompensavimo programos, gali susitarti padėti darbuotojui pagal specialų susitarimą arba skirdama stipendijas nusipelniusiems darbuotojams.
Įmonėje, kuri turi studijų kompensavimo programą, įmonė nori paskatinti darbuotojus siekti profesinio tobulėjimo. Kai kurios įmonės riboja mokymo tipus, už kuriuos mokės, tikėdamosi, kad darbuotojai dalyvaus mokymuose ir pamokose, atitinkančiose įmonės atliekamo darbo pobūdį, arba užsiėmimus, kurie gali padėti užimti aukštesnes pareigas įmonėje. Pavyzdžiui, įmonė gali mokėti už tai, kad kažkas įgytų MBA, siekdama išlaikyti tą asmenį ir sudaryti galimybę tobulėti.
Kitos įmonės gali manyti, kad išsilavinimas apskritai praturtina, ir jos gali kompensuoti už mokslą už bet kokį pagrįstą mokslą. Šios darbo vietos gali manyti, kad išsilavinusios darbo vietos turėjimas yra vertingas ir svarbus ir kad jos galės teikti geresnes paslaugas, kai dirba labiau išsilavinę darbuotojai. Įmonės taip pat gali mokėti už tokius dalykus kaip kalbų mokymas, kad galėtų teikti dvikalbes paslaugas, arba mokymas apie tam tikrų tipų įrangą, kad darbo aplinka būtų papildyta naujais įgūdžiais.
Darbuotojai, dalyvaujantys studijų kompensavimo programoje, paprastai turi turėti tam tikrą pažymių vidurkį ir jie negali mesti mokyklos. Jei jie nesilaikys šių standartų, jie turės grąžinti įmonei, taip pat gali būti reikalaujama sumokėti, jei jie nustos dirbti mokykloje, arba jei jie išeis iš karto po mokyklos pabaigos.
Dalis pinigų, skiriamų pagal studijų išlaidų kompensavimo programą, neapmokestinami. Pavyzdžiui, Jungtinėse Valstijose iki 5,250 XNUMX JAV dolerių (USD) neapmokestinami. Kai kurios įmonės apriboja savo įmokas iki apmokestinamos ribos, o kitos mokės daugiau, o darbuotojai supras, kad joms reikės mokėti mokesčius už lėšas, viršijančias ribą. Lėšų neapmokestinamas statusas pagal studijų išlaidų kompensavimo programą sukurtas taip, kad paskatintų tiek darbuotojus, tiek įmones, norinčias dalyvauti tokiomis programomis.