Sumažinimas yra dažniausiai naudojamas eufemizmas, nurodantis bendro įmonės dydžio ir veiklos sąnaudų mažinimą, tiesiogiai sumažinant bendrą darbuotojų skaičių. Kai rinka yra įtempta, darbuotojų mažinimas yra labai dažnas reiškinys, nes įmonės kovoja dėl išlikimo priešiškoje aplinkoje, konkuruodamos su kitomis to paties sektoriaus įmonėmis. Darbuotojus darbuotojų mažinimas gali labai nerimauti ir nuliūdinti.
Yra keletas priežasčių, kodėl verta mažinti skaičių. Pagrindinė priežastis – kasdienės verslo veiklos efektyvinimas. Pavyzdžiui, įmonė gali pakeisti surinkimo linijos darbuotojus mašinomis, kurios bus greitesnės ir mažiau linkusios į klaidas. Be to, sumažinus skaičių, padidėja pelnas, nes sumažėja bendras verslo sąnaudas. Kitais atvejais įmonė gali nuspręsti uždaryti visą padalinį; pavyzdžiui, automobilių kompanija gali nuspręsti išvis nebegaminti sedanų ir taip apkarpyti visą skyrių.
Kai kuriais atvejais tampa akivaizdu, kad įmonėje dirba per daug darbuotojų. Taip gali būti dėl to, kad sumažėjo įmonės paslaugų paklausa arba dėl to, kad įmonė veikia sklandžiau ir efektyviau nei anksčiau. Daugelis biurų yra perpildyti pagalbinio personalo ir nereikalingų skyrių, o šios įmonės gali vadinti darbuotojų mažinimą „riebalų mažinimu“.
Sumažinant etatus, yra daug terminų. Darbuotojai gali būti atleisti, atleisti, atleisti, atleisti arba atleisti. Įmonė gali būti optimizuota, įteisinta arba gali sumažėti darbo jėgos. Kai kurie iš šių terminų turi skirtingas teisines reikšmes, priklausomai nuo to, kurioje pasaulio vietoje jie yra; Pavyzdžiui, atleidimas iš darbo gali būti susijęs su masiniu laikinu darbuotojų atleidimu, kurie bus sugrąžinti, kai tik verslas įsibėgės, o atleistas darbuotojas yra tas, kurio prašoma išeiti visam laikui.
Daug konsultacinių firmų siūlo pagalbą mažinant darbuotojų skaičių, dažnai pasitelkdamos specialistus, kurie apsilanko įmonėje, kad ją įvertintų. Kadangi pelnas yra svarbus pelnas įmonėms, darbuotojai turėtų tikėtis sumažinti darbuotojų skaičių, ypač kai jie stebi neramią rinką arba dirba sunkiai besiverčiančioje įmonėje.
Darbuotojams šis procesas gali kelti įtampą, nes jie gali jaustis netikri, ar toliau dirbs, ar ne. Kartais etatų mažinimas būna labai staigus – tą pačią dieną iš darbo atleidžiama didžiulė darbuotojų grupė, o kitais atvejais tai gali būti ilgesnis ir nervingesnis procesas, kurio metu darbuotojai pamažu atleidžiami. Darbdaviai turėtų atsiminti, kad etatų mažinimas yra labai erzina ir kelia įtampą, ir jie turėtų imtis veiksmų, kad jis vyktų sklandžiai, tuo pačiu užtikrinant vertinamus darbuotojus, kad jų darbas yra saugus.