Kai darbuotojas yra atleidžiamas iš darbo ar atleidžiamas iš darbo, jei jis mano, kad atleidimas buvo nesąžiningas ar neteisėtas, jis gali turėti tiek vidinių, tiek teisinių pasirinkimų. Apeliacinis skundas dėl atleidimo per darbdavį arba ieškinio padavimas gali būti atleistas darbuotojas. Pirmas žingsnis kreipiantis dėl atleidimo gali būti bet kokių vidinių procedūrų, kurias diktuoja pati įmonė, laikymasis. Jei darbuotojas negauna palankaus rezultato, gali tekti pateikti ieškinį teisme. Jei darbuotojas pralaimi ieškinį bandomuoju lygiu, jis gali apskųsti šį sprendimą apeliacinės instancijos teismui.
Kai kuriose didelėse įmonėse ar vyriausybinėse įstaigose yra rašytinė atleidimo iš darbo apskundimo procedūra. Tokios vidinės apeliacijos procedūros dažnai apima klausymą su grupe žmonių, paskirtų nagrinėti darbo ginčus. Jei nėra vidinės atleidimo iš darbo apskundimo tvarkos, darbuotojas turės kreiptis į teismą su savo skundu.
Kai kurios jurisdikcijos suteikia įstatymų arba konstitucinę apsaugą nuo darbuotojo atleidimo be pateisinamos priežasties. Pavyzdžiui, Meksikoje darbuotojas negali būti atleistas neįrodžius pateisinamos priežasties. Tačiau Jungtinėse Valstijose dauguma užimtumo yra laikomi „pagal valią“. Įdarbinimas „pagal valią“ iš esmės reiškia, kad darbdavys gali bet kada ir dėl bet kokios priežasties atleisti darbuotoją. Jei darbuotojas buvo priimtas į darbą savo nuožiūra, apeliacinis skundas dėl atleidimo paprastai yra kova, nebent atleidimas įvyko dėl vienos iš darbo pagal valią išimčių.
Jungtinėse Valstijose darbo pagal valią išimtis galioja, kai darbdavys ir darbuotojas pasirašo darbo sutartį. Jei darbo sutartis yra, tuomet taikomi sutarčių įstatymai, leidžiantys darbuotojui pareikšti ieškinį dėl neteisėto sutarties nutraukimo ar pažeidimo. Teisėjas peržiūrės sutarties sąlygas, kad nustatytų, ar atleidimas buvo pagrįstas. Tokiu atveju darbuotojas gali nuspręsti apskųsti teisėjo sprendimą aukštesnės instancijos teismui, jeigu teisėjas nusprendžia darbdaviui palankiu būdu.
Darbuotojas taip pat gali nuspręsti apskųsti atleidimą iš darbo, jei mano, kad atleidimas įvyko dėl diskriminacijos. Nors dauguma darbo Jungtinėse Valstijose yra savo nuožiūra, darbdaviui neleidžiama atleisti darbuotojo dėl diskriminacinių veiksnių. Jei darbuotojas mano, kad jis buvo atleistas iš darbo dėl vieno iš daugelio saugomų požymių, pavyzdžiui, rasės ar etninės priklausomybės, jis gali pateikti ieškinį dėl diskriminacijos darbo rinkoje, kad užginčytų atleidimą.