Trumpasis atleidimas yra priemonė, kuria šalis gali atmesti ieškinį nepradėjusi teismo. Paprastai teismas gali priimti trumpalaikį atleidimą iš darbo, kai esminis faktas nekvestionuojamas arba yra tikras klausimas, arba jeigu vienos šalies sprendimo priėmimą lemia nepakankami kitos šalies pateikti įrodymai. Teisėjas nesistengia nustatyti, kuri šalis laimėtų teismo procese, o tiesiog nusprendžia, kad teisėjui ar prisiekusiajam nėra svarbių esminių klausimų, kuriuos turėtų išspręsti byla. Kai kuriose jurisdikcijose įstatyme trumpalaikis atleidimas gali būti vadinamas trumpalaikiu sprendimu.
Bet kuri iš šalių gali prašyti teismo priimti tokį sprendimą arba teisėjas gali priimti tokį sprendimą savo iniciatyva. Įprasta, kad abi bylos šalys prašo bylą sutrumpinti. Sutrumpintas sprendimas gali būti taikomas visai bylai arba tik tam tikroms bylos dalims, todėl gali būti visiškai nutraukta visa byla arba supaprastinti likę ginčijami klausimai, dėl kurių bylos nagrinėjimas gali būti trumpesnis ir ne toks sudėtingas. Šio proceso tikslas – išvengti nereikalingo bylinėjimosi.
Siekdama trumpalaikio atleidimo iš darbo, šalis savo prašymą gali pagrįsti pareiškimais, liudytojų parodymais arba bet kokiu kitu leistinu įrodymu, leidžiamu pagal jurisdikcijos įrodinėjimo taisykles. Teismas gali nuspręsti prašyti priimti sutrumpintą sprendimą, išklausydamas šalių žodinius argumentus arba dėl šalių prašymuose pateiktų rašytinių paaiškinimų ir įrodymų. Įrodinėjimo pareiga tenka prašymą pateikusiai šaliai ir ji turi įrodyti, kad teismas turėtų priimti sutrumpintą sprendimą, pagrįstą nepakankamais įrodymais. Taip yra net tuo atveju, jei įrodinėjimo pareiga teismo procese netaikoma šaliai, kuri siūlo trumpalaikį atleidimą iš darbo.
Atsižvelgdamas į greitą atleidimą iš darbo, teisėjas vertina svarbius faktus nejudančios šalies naudai. Šalis, norinti priimti supaprastintą sprendimą, turi įrodyti teisėjui, kad, kai byla pasieks teismą, kita šalis neturės pakankamai įrodymų savo pareigai įrodyti. Tai leidžia teisėjui apibendrintai nuspręsti bylą, remdamasis tam tikrais faktais, kuriuos pabrėžė šalis, siūlanti priimti sutrumpintą sprendimą. Tikslūs reikalavimai prieštaravimui dėl trumpalaikio atleidimo iš darbo skiriasi įvairiose jurisdikcijose.