Sveikatingumo planas paprastai reiškia politiką, kurią įgyvendina darbdavys, siekdamas skatinti sveiką gyvenseną tarp savo darbuotojų. Nors politika gali būti laikoma papildomomis įmonės išlaidomis, naudinga grąža gali daugiau nei atsverti išlaidas. Plano sėkmė priklauso nuo to, kaip gerai jis organizuotas ir kaip darbuotojai juo naudojasi. Didžioji plano dalis bus savanoriška, tačiau gali būti pridėta paskatų dalyvauti.
Bet kuriame sveikatingumo plane bus atsižvelgiama į bendrą organizacijos naudą ir problemas. Tai apims ne tik kruopštų pretenzijų peržiūrą, bet ir pokalbį su darbuotojais, galbūt apklausos išsiuntimą ir pokalbį su vadovais apie įprastas jų pastebėtas problemas. Šie duomenys gali būti renkami ir naudojami ieškant sprendimų, kurie kovotų su probleminėmis sritimis ir taip pagerintų bendrą organizacijos darbuotojų gyvenimo ir sveikatos kokybę.
Pagrindinis įmonės sveikatingumo plano pranašumas yra gamybos srityje. Laimingi ir sveiki darbuotojai dažniausiai pasiilgsta mažiau darbo ir dirba geriau. Taigi sėkmingas planas gali padaryti ne tik sveikesnį darbuotoją, bet ir visą įmonę.
Nors narystė sveikatingumo klube arba vietoje esančios mankštos patalpos nėra privaloma geros sveikatingumo plano kūrimo dalis, daugelis įmonių nusprendžia pasiūlyti šiuos privalumus. Šios organizacijos gali remti darbuotojo sveikatos klubo narystę tam tikra suma, todėl darbuotojui tai bus pigesnė. Kiti darbuotojai pasiūlys vietoje esančias treniruoklių sales, kuriomis darbuotojai galės naudotis pertraukų, pietų metu arba prieš ir po darbo.
Kai kurios organizacijos netgi apribos tai, kas siūloma įmonės pardavimo automatuose kaip įmonės sveikatingumo plano dalis. Nors pajamos gali sumažėti, jei nebus siūlomi saldainiai ir traškučiai, tai laikoma investicija į ateitį. Tokių daiktų pakeitimas sveikesniais užkandžiais taip pat padės paskatinti norinčius visapusiškai dalyvauti sveikatingumo plane.
Sveikatos aptikimas ir patikrinimai taip pat gali būti darbuotojų sveikatingumo plano dalis. Atrankos gali būti atliekamos labai paprastai kaip apklausos. Darbuotojai atsakys į su sveikata susijusius klausimus internetu arba popierine forma, nurodydami savo pageidavimus ir įpročius. Tada įvertinama tam tikra rizika ir darbuotojui pateikiamas grįžtamasis ryšys. Taip pat galima atlikti patikrinimus, pvz., mobilųjį insulto aptikimą ir kraujospūdžio stebėjimą, dažnai vietoje. Tai suteikia labai patogų variantą. Nors tai gali kainuoti darbuotojui, didelę jų dalį gali pasiimti darbdavys.
Įmonės, norinčios pradėti rengti sveikatos planą, turėtų pasitarti su savo sveikatos plano draudimo teikėju. Dažnai šiose organizacijose dirba konsultantai, kurie gali padėti parengti planą, nes joms taip pat naudinga, jei bus mažiau nagrinėtinų pretenzijų. Jei draudimo bendrovė tos paslaugos nesiūlo, galima susitarti ir su privačiais konsultantais, kurie padės rasti visapusišką sprendimą.