Sveikatos kompensavimo sąskaita – tai sąskaita, į kurią darbdavys gali įnešti pinigų darbuotojo sveikatos išlaidoms padengti. Sveikatos kompensavimo sąskaitos dar vadinamos sveikatos kompensavimo tvarka. Jie dažnai naudojami vietoj to, kad darbuotojams būtų teikiamas grupinis sveikatos draudimas arba padėtų padengti išlaidas, susijusias su labai išskaičiuojamu sveikatos planu. Apskritai sveikatos kompensavimo sąskaitai taikomos specialios mokesčių taisyklės, kurios gali būti naudingos ir darbdaviui, ir darbuotojui.
Prieš sudarydamas sveikatos kompensavimo sąskaitą, darbdavys paprastai pirmiausia turi sudaryti planą, kuriame būtų nurodytos išlaidų, kurios gali būti kompensuojamos, rūšys. Pavyzdžiui, įmonės, kurios naudoja šias sąskaitas vietoj grupinio sveikatos draudimo, gali apriboti privataus sveikatos draudimo įmokų kompensavimą. Tais atvejais, kai įmonė siūlo didelės išskaitos sveikatos planą, ji gali apriboti kompensacijas tik tais mokesčiais, kurie yra skirti išskaitytinai sumai. Kai kuriais atvejais įmonės taip pat gali nuspręsti leisti darbuotojams daugiau laisvės ir nustatyti keletą sveikatos kompensavimo sąskaitos naudojimo apribojimų, nei reikalaujama pagal įstatymus.
Kai kompensavimo plane yra nedaug apribojimų dėl išlaidų, kurias galima kompensuoti, rūšims, jis paprastai leidžia darbuotojui labiau kontroliuoti savo sveikatos priežiūrą. Pavyzdžiui, vienas tokio tipo planą turintis darbuotojas gali pasirinkti panaudoti lėšas privataus sveikatos draudimo įmokoms apmokėti, o kitas darbuotojas gali atsisakyti draudimo ir panaudoti lėšas bet kokioms medicininėms sąskaitoms apmokėti. Kai kuriems tai gali būti geriau nei griežtesnis požiūris.
Darbdaviams neribojama, kiek pinigų įnešama į darbuotojo sveikatos kompensavimo sąskaitą. Tačiau prisidėti gali tik darbdavys. Darbuotojas negali mokėti papildomų įmokų savo lėšomis arba sutikti, kad už papildomas įmokas būtų sumažintas atlyginimas, taip pat savarankiškai dirbantis asmuo negali susikurti sveikatos kompensavimo sąskaitos. Tačiau darbuotojai ir savarankiškai dirbantys asmenys gali turėti prieigą prie panašaus plano, pavyzdžiui, sveikatos taupymo sąskaitos arba Archer MSA (medicinos taupomosios sąskaitos).
Vienas iš privalumų, dažnai minimų sveikatos kompensavimo sąskaitoms, yra tai, kad įnešti pinigai daugeliu atvejų neapmokestinami. Darbuotojams tai reiškia, kad kompensacijos paprastai nėra apmokestinamos, kol jos naudojamos padengtoms išlaidoms. Į sveikatos kompensavimo sąskaitą įneštos lėšos taip pat paprastai neįtraukiamos į darbuotojo bendrąsias pajamas. Panašiai darbdaviai dažnai gali gauti mokesčių atskaitymus nuo sumos, įneštos į šias sąskaitas.
Žvelgiant iš sveikatos priežiūros pramonės perspektyvų, sveikatos kompensavimo sąskaitos gali suteikti papildomos naudos, nes padeda kontroliuoti išlaidas. Pavyzdžiui, kai kurie mano, kad kai darbuotojai pirmiausia turi apmokėti išlaidas, o paskui gauti kompensaciją, jis gali labiau priimti sprendimus dėl išlaidų taupymo. Tokie sprendimai gali apimti, pavyzdžiui, lankymąsi pas gydytoją įprastomis darbo valandomis, o ne greitosios pagalbos skyriumi.