Svyruojanti darbo savaitė yra darbo užmokesčio ir valandų įstatymų apibrėžimas, kurį apibrėžia JAV darbo departamentas (DOL). Nors svyruojančios darbo savaitės principas buvo sukurtas siekiant apsaugoti darbuotojus nuo mažesnio nei įprasta darbo užmokesčio, kai 1939 m. įstatymu buvo priimtas JAV sąžiningo darbo standartų įstatymas (FLSA), nuo 2011 m. pasikeitė svyruojančios darbo savaitės apibrėžimas. daugiau tiesioginės naudos darbdaviams. Tai leidžia darbdaviams nemokėti pernelyg didelio užmokesčio už viršvalandžius darbuotojams, struktūrizuojant jų atlyginimą kaip atlyginimą, o ne kaip valandinį atlyginimą. Nuo 2011 m. įstatymas taip pat buvo atnaujintas, kad darbdaviams būtų uždrausta mokėti priedus ir kitokias priemokas prie darbo užmokesčio darbuotojams, įdarbintiems pagal svyruojančios darbo savaitės modelį, o tai panaikino 2008 m. įstatyme priimtą sprendimą, leidžiantį mokėti tokio pobūdžio papildomus mokėjimus.
Nors manoma, kad svyruojantis darbo savaitės standartas yra vertingas būdas sumažinti darbdavių darbo užmokesčio apskaitos administracines išlaidas, pačios taisyklės bėgant metams buvo dažnai keičiamos ir atnaujinamos ir yra labai sudėtingos. Įmonėms, ketinančioms pasinaudoti šia praktika, prieš tai darant patariama gauti teisinių nurodymų, nes tokiais atvejais dėl kelių įstatymo punktų gali kilti konfliktų tarp darbuotojo ir darbdavio. Viena iš pagrindinių taisyklių, į kurias būtina atsižvelgti, yra ta, kad faktinis darbuotojo darbo valandų skaičius per savaitę turi tikrai svyruoti, o darbuotojui turi būti mokamas atlyginimas, o ne valandinis atlygis.
Viena iš darbdavio svyruojančios darbo savaitės modelio trūkumų yra ta, kad darbuotojo darbo valandos turi būti atidžiai kontroliuojamos, kad nebūtų pažeisti minimalaus atlyginimo įstatymai. Darbuotojui pagal planą mokamas fiksuotas darbo užmokestis, neatsižvelgiant į per savaitę dirbtų valandų skaičių. Jei darbuotojas dirba 40 valandų per savaitę ir jam mokama 400 JAV dolerių (USD), tai sudaro 10 JAV dolerių per valandą. Tačiau jei darbuotojas kitą savaitę dirbtų 60 valandų ir jam būtų mokamas toks pat 400 USD atlyginimas, jo valandinis atlyginimas būtų tik 6.66 USD per valandą, o tai galėtų pažeisti minimalaus atlyginimo įstatymus. Nors darbuotojui būtų mokama papildomai 50% darbo užmokesčio už viršvalandžius už 20 papildomo darbo valandų, svyruojantis darbo savaitės modelis vis tiek pažeistų darbo įstatymus, jei būtų nustatytas 7 USD už valandą minimalus atlyginimas.
Kai darbuotojas priimamas į darbą, svyruojanti darbo savaitė neturi būti dokumentuojama raštu, todėl tai taip pat gali sukelti konfliktą, jei darbo užmokestis kas savaitę kinta, suskirstytas į valandinį tarifą. Profesijos, kuriose tai dažniausiai kelia painiavą, gali būti tose, kur darbo valandos paprastai labai svyruoja, pavyzdžiui, greitosios medicinos pagalbos ir gaisrinės tarnybos arba sezoniniai darbuotojai, kurių labai reikia, kai klimatas geras, ir mažiau, kai blogas. Priežastis, dėl kurios darbuotojas gali jaustis apgautas tokiomis aplinkybėmis, yra ta, kad užmokestis už viršvalandžius gali būti didelis, kai darbo savaitės ilgos, o visai nedirbti, kai jų nėra, todėl bendras gaunamas valandinis įkainis labai svyruoja.
Vienas iš FLSA modelio principų buvo paskatinti darbdavius samdyti daugiau darbuotojų, naudojant svyruojančią darbo savaitę, kad jie galėtų sutaupyti pinigų apmokėjimui už viršvalandžius, kai darbuotojų nereikia tiek daug. Tačiau nuo 2011 m. galiojo atvirkštinė taisyklė – darbdaviai taiko modelį, kad samdytų mažiau darbuotojų. Taip yra todėl, kad ekonomiškai naudingiau keliems darbuotojams apmokėti viršvalandžius ir skirti jiems per daug valandų intensyvaus sezono metu, nei patirti sąskaitų išlaidas, atsirandančias samdant naujus darbuotojus. Reguliariai siūlomos naujos nuomos išmokos dažnai viršija bazinį atlyginimą, įskaitant sveikatos draudimą ir atostogų išlaidas. Kitos darbdaviui tenkančios išlaidos taip pat atgraso jį nuo naujų žmonių įdarbinimo, pavyzdžiui, padidintos administracinės pareigos ir apmokėti nedarbo draudimą, todėl nuo 2011 m. pradėtas naudoti svyruojančios darbo savaitės metodas, kaip sumažinti naujų darbuotojų skaičių.