Kai grupė ar įmonė nustato, kokia yra jos vertė ar etinė sistema, ji turi sukurti būdą tai išreikšti veiksmais ar įstatymų rinkiniais, kuriais vadovausis. Versle toks veiklos būdo kūrimas vadinamas taikomąja etika. Tai etinės sistemos taikymas verslo praktikoje.
Yra daug būdų, kaip verslas naudoja taikomąją etiką. Apibrėžusi, kas įmonei yra moralu ar šventa, ji gali sukurti kodeksus, kurių darbuotojai norėtų, kad jie laikytųsi, nustatančius, kaip žmonės turėtų elgtis vieni su kitais ir koks elgesys yra toleruojamas ar ne.
Kadangi verslas taip pat remiasi savo viešąja reputacija, jo suvokimas, kas yra teisinga ar neteisinga, lemia veiksmus, kurių ji imsis pasaulyje. Pavyzdžiui, verslas, kuris mano, kad aplinkos apsauga yra svarbi, ras būdų, kaip įsigyti medžiagų, atitinkančių tą etinę poziciją. Bendrovė netgi gali rasti „žaliųjų“ savo pastatų eksploatavimo būdų. Apskritai ji galėtų ieškoti būdų, kaip sumažinti iškastinio kuro ar brangių išteklių, kurių neįmanoma lengvai pakeisti, suvartojimą.
Remiantis aukščiau pateiktu pavyzdžiu, nesunku pastebėti, kaip greitai pasaulyje gali būti kritikuojamas taikomosios etikos nesilaikymas, o tai pablogina įmonės reputaciją. Jei įmonė teigia, kad viena iš savo vertybių yra aplinkos apsauga, o vėliau nesistengia kurti šią nuomonę patvirtinančių pokyčių, jos įsipareigojimas laikytis etikos yra abejotinas. Esant tokioms aplinkybėms, tvirtindama etiką, kurios neparemia elgesys, įmonė gali atrodyti kvaila.
Yra daug pavyzdžių, kaip moralinis kodeksas virsta praktiniu elgesiu, o verslas gali turėti daugybę būdų, kaip sukurti taikomosios etikos rinkinį. Kartais įmonės sudaro sutartis su verslo etikos arba standartinės etikos patarėjais, kad gautų pagalbą, kaip vertybes paversti praktikomis. Pavyzdžiui, gali būti iškviestas patarėjas, kuris padėtų sukurti praktinį įmonės vertės įrodymą jos darbuotojams. Darbo vietoje gali būti įdiegta keletas funkcijų, kurios gali palengvinti ėjimą į darbą ir kurios yra palankios, pavyzdžiui, statyti sporto sales, kavines ir darbuotojų poilsio zonas.
Vienas taikomosios etikos sunkumų yra tas, kad gali būti gana lengva visiškai neįsipareigoti laikytis etikos, sukuriant dichotomijas, kurios iš karto parodo etiką praktikoje ir parodo jai prieštaraujantį verslą. Įmonė, kuri vertina darbuotojus ir kuria jiems gražias savybes, prieštarauja pati sau, jei moka darbuotojams daug mažiau nei rinkos vertė. Ekologiškam elgesiui pasiryžęs verslas gali būti ne toks įtikinamas, jei visi aukštesnio lygio vadovai kiekvieną dieną važiuoja namo iš darbo dujas ryjančiomis transporto priemonėmis. Kiekvienas etikos patarėjas ar kiekviena atskira įmonė turi žiūrėti, kaip nuosekliai taikyti etiką, kad neatsirastų prieštaravimų, kurie vėlgi kenkia reputacijai.