Pertrauka tarnyboje – tai bet kokios aplinkybės, kai nutrūksta darbuotojo darbo statusas. Per šį laikotarpį daugeliui išmokų, įskaitant bet kokius darbuotojų įmokų planus, pensijų planus ar kitus nustatytų išmokų planus, gali būti taikomos šiek tiek kitokios politikos ir procedūros. Pertrauka tarnyboje tęsiasi tol, kol darbuotojo ryšys su darbdaviu nutrūksta visam laikui arba darbuotojas grąžinamas į buvusį statusą ir atgauna galimybę gauti visas su tomis pareigomis susijusias išmokas.
Paslauga gali nutrūkti dėl kelių priežasčių. Viena dažniausių – darbuotojo darbo trūkumas. Užuot visiškai nutraukęs darbo sutartį, darbdavys gali nuspręsti laikinai atleisti iš darbo. Šiuo laikotarpiu darbuotojas dažniausiai negauna atlyginimo iš darbdavio, tačiau gali ir toliau naudotis tam tikromis lengvatomis, tokiomis kaip sveikatos draudimas. Paprastai įmokos į pensijų ar kitų išmokų planus įšaldomos per tarnybos pertrauką, tikimasi, kad darbuotojas bus atšauktas, kai tik atsiras darbo. Atsižvelgiant į įstatymus, reglamentuojančius nedarbo kompensaciją jurisdikcijoje, darbuotojas gali gauti bedarbio pašalpą prastovos metu, jei darbdavys pastebi, kad atleidimas įvyko dėl laisvo darbo trūkumo.
Kitas tarnybos pertraukos pavyzdys yra susijęs su darbuotojo dirbtų valandų skaičiumi konkrečiais kalendoriniais metais. Jei darbuotojas nedirba minimalaus darbo valandų skaičiaus, tam tikrą laiką gali būti apribota galimybė gauti įvairias išmokas. Kai darbuotojas išdirba pakankamai valandų, kad nusipelnė grįžti į buvusį statusą, prieiga prie šių išmokų atkuriama ir pertrauka tarnyboje laikoma pasibaigusia.
Paprastai yra tam tikrų apribojimų, kiek laiko gali tęstis pertrauka. Daugelis įmonių taiko politiką, iš šio statuso pereina prie darbo santykių nutraukimo, jei neveikimo laikotarpis trunka ilgiau nei metus ar dvejus. Pavyzdžiui, darbuotojas, atleistas iš darbo dėl darbo trūkumo, gali būti atleistas visam laikui, jei darbdavys neužtikrina pakankamai darbo, kad būtų verta atšaukti darbuotoją į aktyviąją tarnybą po vienerių ar dvejų metų. Tuo metu atleidimas iš darbo baigiasi ir santykiai tarp darbdavio ir darbuotojo laikomi visam laikui nutrūkusiais.
Kai kuriose srityse pertrauką patyręs darbuotojas neprivalo tenkintis bedarbio pašalpų. Darbdaviui leidus, galima ieškoti laikinojo darbo kitur. Išlyga, kad prireikus darbuotojas grįš į visas darbdavio paslaugas. Jei darbuotojas nusprendžia atsisakyti grįžti į aktyvią tarnybą, darbdavys turi galimybę nutraukti tarnybos pertrauką atleisdamas darbuotoją iš darbo, taip iš esmės nutraukdamas abiejų šalių santykius.