Tarptautinis darbo užmokesčio fondas reiškia metodą, kuriuo tarptautinės organizacijos moka atlyginimus darbuotojams ir rangovams, kurie atlieka darbus organizacijos vardu. Bet kuriai organizacijai, kuri užsiima verslu ir kurios darbuotojai ar rangovai dirba pasauliniu mastu, efektyvūs tarptautiniai žmogiškųjų išteklių ir apskaitos administratoriai bei atnaujintos darbo užmokesčio sistemos taupo laiką ir gali užkirsti kelią teisinėms problemoms. Darbo užmokesčio apskaitos tvarkymas daugelyje regionų dažnai gali būti išsamus procesas, reikalaujantis patyrusių tarptautinių darbo užmokesčio apskaitos specialistų patirties ir darbo užmokesčio apskaitos programinės įrangos, galinčios vienu metu valdyti daugybę skirtingų darbo užmokesčio, mokesčių, išskaitymo ir kitų darbo užmokesčio apskaitos funkcijų.
Gerai valdomas tarptautinis darbo užmokesčio apskaitos procesas prasideda nuo kvalifikuotų žmogiškųjų išteklių ir darbo užmokesčio apskaitos personalo, kuris yra apmokytas valdyti darbo užmokesčio apskaitos unikalumą įvairiose šalyse. Mokesčių, išskaitymo ir darbo užmokesčio įstatymai daugelyje pasaulio regionų labai skiriasi, todėl darbo užmokesčio apskaitos specialistai turi sugebėti laikytis darbo užmokesčio apskaitos taisyklių ir taisyklių, kad apsaugotų organizacijos interesus. Šie darbo užmokesčio tvarkymo aspektai dažnai atliekami naudojant specialią tarptautinę darbo užmokesčio apskaitos programinę įrangą, kuri apskaičiuoja kiekvieno regiono darbo užmokestį.
Be pagrindinių legalių darbo užmokesčio apskaitos funkcijų, tarptautiniai darbo užmokesčio apskaitos specialistai dalyvauja sprendžiant unikalias darbo užsienyje problemas. Akivaizdu, kad darbo užmokestis turėtų būti svarbiausia darbo dalis, tačiau tai gali būti iššūkis darbuotojams, dirbantiems atokiose vietose. Tarptautinis darbo užmokestis turi būti tvarkomas atsargiai, siekiant užtikrinti, kad darbuotojai visur laiku gautų atlyginimą popieriniais čekiais, elektroniniais įnašais ir saugiu bei efektyviu pervedimu.
Taip pat yra specifinių regioninių veiksnių, kurie gali turėti įtakos tarptautiniam darbo užmokesčio valdymui. Šie veiksniai gali būti kultūriniai ir socialiniai, nes darbas kitose šalyse dažnai reiškia darbą pagal skirtingas gaires. Bendras darbo užmokestis skirtinguose regionuose gali labai skirtis, todėl šie tarifai turi būti atidžiai tvarkomi, kad būtų išvengta diskriminacinės mokėjimo praktikos. Be to, kai kuriose šalyse gali būti visiškai priimtina, kad darbuotojai apmokėtų už klientų maitinimą ir pramogas bei apmokėtų šias išlaidas darbo užmokesčio ataskaitose. Tačiau kitose šalyse užsiimti šia veikla ar kompensuoti įmonės laiku draudžiama.
Dėl technologijų pažangos tarptautinis darbo užmokestis gali būti tvarkomas efektyviai, atsižvelgiant į regioninius įstatymus ir kultūros normas. Kruopščiai valdomi tarptautiniai darbo užmokesčio apskaitos procesai padeda įmonėms būti sėkmingoms. Tvarkydama labai sudėtingus kompensavimo aspektus daugelyje šalių, įmonė paprastai gali tikėtis teigiamų rezultatų.