Technologinis nedarbas – tai terminas, apibūdinantis darbo vietų trūkumą arba praradimą dėl technologinių pokyčių ar naujovių. Šio tipo nedarbas paprastai kyla dėl to, kad darbuotojai pakeičiami mašinomis arba jiems palengvinamas darbas ir tam pačiam darbui atlikti reikia mažiau darbuotojų. Nors technologinis nedarbas buvo bendras rūpestis nuo pramonės revoliucijos, jis tapo vis ryškesnis susirūpinimas, turintis realių pasekmių Vakarų pasaulyje nuo devintojo dešimtmečio ir pripažinus, kad tokios šalys kaip JAV patiria „augimą be darbo“.
Technologinis nedarbas, kurį daugelis ekonomistų laiko „struktūrinio nedarbo“ dalimi, gali būti izoliuotas arba gali atsirasti kaip didesnės nedarbo tendencijos dalis. Ekonomistų nuomone, struktūrinis nedarbas yra viena iš penkių pirminių nedarbo formų ir paprastai apima bet kokio tipo nedarbą, kai darbo ieškantys žmonės nėra tinkamai kvalifikuoti arba nėra pasirengę užpildyti esamas darbo galimybes. Šis nedarbo tipas dažniausiai pastebimas esant ilgalaikio nedarbo situacijoms, ir nors darbo ieškančių žmonių skaičius gali sutapti su turimų darbo vietų skaičiumi, bedarbiai nėra pakankamai kvalifikuoti, kad galėtų atlikti šių darbų poreikius ir pareigas.
Technologinis nedarbas dažnai yra struktūrinio nedarbo aspektas, nes darbuotojai gali pastebėti, kad ką tik turėtas darbas buvo pakeistas mašina ar kompiuteriu ir visa pramonė pasikeitė negrįžtamai. Dėl to bedarbis darbo ieškantis asmuo gali pastebėti, kad visos anksčiau buvusios galimybės įsidarbinti išnyko, galbūt visai pramonei priėmus technologinius pokyčius, dėl kurių jo padėtis nebeegzistuoja. Tokiose situacijose politikos lyderiai ir ekonomikos ekspertai dažnai pataria ieškantiems darbo kreiptis į išsilavinimą, nes norint atgaivinti darbo jėgą, dažnai reikia naujų įgūdžių ir žinių.
Viena didžiausių galimų problemų, susijusių su technologiniu nedarbu, yra šiek tiek naujausia pramoninėse šalyse pastebima tendencija, vadinama „augimu be darbo“. Bedarbių augimas – tai šalies verslo ir finansų sektoriaus tobulėjimas, padidinus pelną ir didesnę finansinę sėkmę, bet nekuriant darbo vietų. Tai dažnai gali paskatinti pastebimą finansinį atsigavimą, bet be pastebimo naujų darbo vietų kūrimo, siekiant sumažinti nedarbo lygį. Technologinis nedarbas gali būti toks didžiulis paradigmos pokytis darbo vietoje, kad dėl jo žmonės visiškai negali susivokti, kaip pasikeitė pramonė, o tie, kurie neranda būdų prisitaikyti, gali atsidurti ilgalaikiame nedarbe.