Teisės į darbą įstatymas yra Jungtinių Valstijų (JAV) valstijos įstatymas, pagal kurį įmonei yra neteisėta įdarbinti narystę sąjungoje. Valstybėse, kuriose nėra teisės į darbą įstatymo, įmonės ir įmonės gali veikti kaip „uždaroji parduotuvė“, kuriai reikalinga narystė sąjungoje arba mokėti sąjungos mokesčius už darbą. Teisės į darbą įstatymas nustato, kad darbas įmonėje negali priklausyti nuo narystės profesinėje sąjungoje, o išstojimas iš sąjungos negali būti darbo santykių nutraukimo priežastis.
Šie įstatymai įsigaliojo po to, kai 1947 m. buvo priimtas Taft-Hartley įstatymas, kuris, be kita ko, leido valstybėms nustatyti teisės į darbą įstatymus, siekiant sumažinti arba panaikinti profesinių sąjungų galią tose valstijose. Prieš priimant šiuos įstatymus, verslas galėjo būti įsteigtas kaip „sąjungos parduotuvė“ ir leisti darbuotojams joje dirbti tik tol, kol jie taip pat įstojo į profesinę sąjungą. Vėlesnis išstojimas iš sąjungos taip pat galėtų būti naudojamas kaip darbo santykių nutraukimo pagrindas. Kai kurie mano, kad toks elgesys prieštarauja asociacijų laisvei, kuri dažnai laikoma garantuojama pagal pirmąjį JAV konstitucijos pataisą.
Teisės į darbą įstatymų šalininkai tvirtina, kad jie skatina sąžiningumą darbo vietoje ir užtikrina, kad profesinės sąjungos negalėtų kontroliuoti verslo valdymo ir valdymo. Paprastai jie tvirtina, kad profesinių sąjungų parduotuvė prieštarauja sampratai apie sąjungą, kuri rūpinasi darbuotojų poreikiais, būdama atskirta nuo vadovybės, nes ji dažnai sudaroma sąjungos ir verslo savininkų susitarimais. Teisės į darbą įstatymas taip pat dažnai gali būti nurodomas kaip būdas padidinti valstybės verslą, nes šalininkai teigia, kad įmonės paprastai traukia į valstijas, kuriose įstatymai palankūs verslo laisvei.
Tačiau valstybių, turinčių teisės į darbą įstatymą, priešininkai teigia, kad jis atsisako visos realios derybinės galios sąjungoms valstybėje. Prosąjungą remiantys darbuotojai dažnai atkreipia dėmesį į tai, kad nors įstatyme tik nurodoma, kad narystė sąjungoje negali būti privaloma, įmonės dažnai tuo naudojasi, siekdamos pereiti į kitą kraštutinumą ir padaryti, kad ne narystė sąjungose būtų privaloma įsidarbinant. Kadangi teisės į darbą įstatymas suteikia ne profesinės sąjungos nariams visas tas pačias teises ir privilegijas, kokias turi profesinės sąjungos nariai darbo vietoje, todėl darbuotojai nėra skatinami stoti į profesinę sąjungą. Prie sąjungos prisijungus mažiau darbuotojų, oponentai tvirtina, kad sąjunga turi mažiau pinigų, reikalingų veiklai tęsti, taip pat praranda bet kokią realią derybinę galią pramonėje.