Teisingas atlyginimas – tai terminas, apibrėžiantis vienodą užmokestį už vienodą darbą. Šiuo atveju bandoma visiems asmenims nustatyti vienodą darbo užmokesčio skalę, neatsižvelgiant į klasę, tikėjimą, rasę ar lytį. Daugelis vyriausybių kuria įstatymus, kad užtikrintų teisingą atlyginimą visiems darbuotojams aplinkoje. Tačiau didelė problema, kurią reikia įveikti, yra ta, kad vienodas darbo užmokestis gali būti nelengvas matas. Rezultatas gali būti pakeista pradinio ketinimo versija su lygiavertėmis pareigomis ir kvalifikacija, už kurią gaunamas vienodas atlyginimas.
Teisiniu požiūriu teisingas atlygis verslo aplinkoje gali turėti siauriau apibrėžtą paskirtį. Bendra teisinė termino peržiūra siekia užtikrinti, kad atlyginimas atitiktų sąžiningą praktiką ir būtų proporcingas asmens rezultatams. Įprasti teisingo atlyginimo atvejai pasitaiko pramonės šakose, kuriose dominuoja autorių teisės arba patentai. Kino, rašymo ir kūrybinės industrijos šiai ir kitoms praktikoms dažniausiai skiria ypatingą dėmesį. Norint apibrėžti šį terminą, dažnai reikia advokatų ir advokatų.
Laisvosios rinkos ekonomikos teorija linkusi teigti, kad teisingas atlyginimas yra tarp asmens, išleidžiančio pinigus, ir asmens, gaunančio mokėjimą. Todėl minimalaus darbo užmokesčio įstatymai ir kiti bandymai sukurti vienodą darbo užmokestį rinkoje yra nereikalingi. Šios teorijos priežastis kyla dėl to, kad rinkoje ne visi asmenys yra visiškai vienodi. Atlyginimas turėtų priklausyti nuo kiekvieno asmens žinių, įgūdžių ir gebėjimų. Pagal šį principą asmenys greičiausiai gautų skirtingą atlyginimą pagal šias individualias savybes.
Teismai kai kuriais atvejais gali būti tipiški tarpininkai, sprendžiantys teisingo atlyginimo konfliktus. Jei pagal sutartį atlyginimas neišmokamas taip, kaip tikėtasi, ar iškyla kita problema, ši trečioji šalis padeda išspręsti ginčą. Kai kuriais atvejais teisingo atlyginimo atvejai iš tikrųjų yra tikslūs ir teisingi, nepaisant pašalinių asmenų įsitikinimų. Mediatoriai ir arbitrai taip pat gali padėti išspręsti šiuos klausimus, jei dvi ar daugiau šalių nesinaudoja teismų sistema. Teisinės bylos dažnai reikalingos, kai nėra pagrįstų lūkesčių gauti tinkamą atlyginimą.
Nors visi asmenys turėtų tinkamai tikėtis atlyginimo, sąžiningumo idėjos dažnai nėra veiksnys. Sąžiningumas yra niūrus terminas, kurį reikia apibrėžti, kai kalbama apie atlyginimą. Tie, kurie tiki atlyginimo teisingumu, gali manyti, kad vadovo atlyginimas turėtų būti susijęs su mažiausiu įmonės darbuotoju. Šios tendencijos dažnai būna trumparegiškos, nes generalinio direktoriaus atlyginimo pakeitimai gali turėti įtakos mažiausiam darbuotojui. Kiti sąžiningumo metodai taip pat gali sukelti sunkumų atlyginimo srityje.