Finansų srityje teisių suteikimas yra susijęs su laipsnišku procesu, kai gaunamos visos teisės arba privilegijos į išteklius, kurie bus naudojami ateityje. Suprasti teisių suteikimo sąvoką geriausiai galima susiejant veiksmą su įvairių tipų pensijų planais, įskaitant darbuotojų akcijų nuosavybės planus ir pensijas. Daugeliu atvejų teisių suteikimas vyksta pagal darbdavio nustatytas gaires.
Teisių suteikimas paprastai yra laipsniškas procesas, pagrįstas darbuotojo darbo įmonėje trukme. Už kiekvienus darbo metus darbuotojas gauna tam tikrą kredito procentą, skirtą visiškam teisių įgijimui. Teisių suteikimo suma, kuri pratęsiama už kiekvienus tęstinius darbo metus, skirsis priklausomai nuo įmonės procedūrų ir nacionalinių įstatymų, reglamentuojančių darbuotojų kompensavimo planų veikimą.
Jungtinėse Valstijose bet kokia teisių suteikimo forma, susijusi su išėjimu į pensiją ir darbuotojų atsargų planais, turi atitikti Darbuotojų pensijų pajamų apsaugos įstatyme arba ERISA nurodytas sąlygas. Šiame įstatyme išdėstytos taisyklės padeda išlaikyti tam tikrą sąžiningumo lygį tiek darbuotojo, tiek darbdavio atžvilgiu. Pavyzdžiui, darbuotojas turi likti įmonėje teisingą laiką, kitaip jis neteks visų teisių į pensijų ar pensijų fondą. Tas pats pasakytina ir apie bet kokį anuiteto ar pelno pasidalijimo planą. Tuo pačiu metu darbdavys, nustatydamas teisių suteikimo sąlygas, turi dirbti pagal tam tikras galimybes.
Teisių suteikimas paprastai apima darbdavio suderintas įmokas į pensijų planą. Jei darbuotojas dėl kokios nors priežasties išeina iš įmonės, kol jam nebuvo visiškai suteikta teisė, jis arba ji paprastai praras tas prilygintas išmokas. Darbuotojas vis tiek gali gauti bet kokias įmokas, kurias sumokėjo pagal planą.