Tėvystės atostogos yra vaiko priežiūros atostogos, kurios siūlomos naujagimio tėvui, kad jis galėtų palaikyti ryšį su vaiku ir dalyvauti vaiko priežiūros darbuose. Paprastai tuose regionuose, kur šios atostogos yra reglamentuojamos ar įpareigojančios įstatymus, šios atostogos yra skirtos gimimo ir įvaikinimo atveju, o tai atspindi naujo šeimos nario įvaikinimo svarbą. Įstatymai dėl tėvystės atostogų ir vaiko priežiūros atostogų apskritai skiriasi visame pasaulyje, kai kuriose šalyse yra labai dosnios sąlygos, pvz., iki dvejų metų mokamos atostogos naujiems tėvams, o kitose yra mažiau priemonių vaiko priežiūros atostogoms skatinti ir apsaugoti.
Yra keletas priežasčių, kodėl reikia išeiti tėvystės atostogų. Grynai praktiniu požiūriu naujagimio ar vaiko integravimas į namų ūkį yra didelis darbas, ypač naujiems tėvams, todėl pirmosiomis savaitėmis gali prireikti nuolat turėti vieną iš tėvų namuose. Suplanavus šias atostogas su motinystės atostogomis, tėvas taip pat gali padėti kelias dienas ir savaites po gimdymo, ypač jei gimdymas buvo sunkus.
Emociškai labai svarbios gali būti ir tėvystės atostogos. Nauji tėvai dažniausiai nori skirti laiko pažinti savo vaiką ir užmegzti su juo ryšį. Gali būti stresas ir nemalonu visą dieną būti įstrigusiam darbe, kol naujas vaikas namuose daro vystymosi šuolius ir ribas. Nauji tėvai taip pat gali jausti emocinį įtampą dėl nesugebėjimo padėti namuose.
Tokio tipo atostogos gali būti suplanuotos ir prieš gimdymą, ir po jo, skirtingam laikui. Kai kuriose šalyse tėvai turi specialią teisę į vaiko priežiūros atostogas ir jie negali būti nubausti už tai, kad jie laiku paprašė atostogų. Kadangi gimdymas gali būti nenuspėjamas, tėvai paprastai stengiasi planuoti atostogas su šiek tiek pasijudimo kambariu, kad jie būtų namuose tinkamu laiku. Kai kuriuose regionuose žmonės turi teisę gauti visą arba dalinį darbo užmokestį per vaiko priežiūros atostogas, o išmokos, tokios kaip sveikatos priežiūra, išlieka ir per atostogas.
Srityse, kuriose įstatymai negarantuoja tėvystės atostogų, kai kurie iniciatyvūs darbdaviai numato konkrečias atostogoms skirtas priemones, atspindinčias tai, kad tėvystė yra svarbi daugeliui žmonių. Kitais atvejais darbuotojui gali tekti derėtis su darbdaviu, kad jis gautų atostogas naujam vaikui prižiūrėti, o darbuotojas gali būti priverstas pasiimti ribotą atostogų laiką be užmokesčio. Kiti darbdaviai gali būti pasirengę perkelti atostogas ir nedarbingumo dienas, kad apgyvendintų naują tėvą, kuris nori praleisti šiek tiek laiko namuose.
Besilaukiantys tėčiai turėtų neabejotinai atlikti tyrimus iš anksto, o prašymus dėl atostogų derinti su savo partneriais, kartu aptarti atostogų privalumus ir trūkumus arba stulbinančias atostogas, kad tėvai kuo ilgiau liktų namuose su vaiku. . Taip pat verta kuo greičiau pasikalbėti su darbdaviu apie nėštumą ir laukiantį prašymą suteikti tėvystės atostogas, kad būtų galima susitarti.