Reali darbo apžvalga yra diskusija apie teigiamus ir neigiamus darbo aspektus, kad kandidatas suprastų, ko tikėtis. Tai padeda žmonėms nuspręsti, ar jie tinka tam tikroms pareigoms. Pagrįsti sprendimai gali sumažinti darbuotojų kaitą, todėl žmonės mažiau pradės dirbti ir patirs nusivylimą ar sumaištį, nes nežino apie pagrindines darbo detales. Daugelis įmonių siūlo tikrovišką darbo apžvalgą anksti paraiškos teikimo proceso metu ir gali būti įvairių formų.
Kai kurios įmonės turi vaizdo įrašų, kad žmonės galėtų kasdien pamatyti darbo vietą. Vaizdo įraše bus dokumentuojamos darbo sąlygos ir jame gali būti pokalbių su darbuotojais, kurie kalba apie jiems patinkančius dalykus, pvz., išmokas darbuotojams ir malonią darbo aplinką, taip pat trūkumus, pvz., ilgą darbą ar poreikį dirbti savaitgaliais. Kitos įmonės gali pasiūlyti rašytinius darbuotojų atsiliepimus, dažnai kartu su dažnai užduodamų klausimų priedu, kad išspręstų konkrečias būsimų darbuotojų problemas.
Reali darbo peržiūra taip pat gali būti klausimų serijos forma. Klausimai sufleruoja apie įvairias situacijas ir darbo sąlygas. Remdamasis atsakymais, pašnekovas gali suteikti kandidatui daugiau informacijos apie darbą, taip pat patarimus, padėsiančius kandidatui priimti tinkamą sprendimą dėl paraiškos pateikimo. Pavyzdžiui, jei darbovietė tikisi iš darbuotojų savarankiško vadovavimo, o kandidatė teigia, kad ji nori būti atidžiai prižiūrima ir globojama, pašnekovas gali ją informuoti apie nepriklausomą darbo pobūdį, nes tai gali padaryti darbą mažiau patrauklų.
Realios darbo apžvalgos gali padėti darbuotojams pasiruošti psichologiškai, be to, pačioje pradžioje sukurti pasitikėjimą. Užuot piešęs rožinį paveikslą, darbdavys yra atviras, todėl darbuotojai jaučiasi galintys pasikliauti savo darbdavių ir vadovų žodžiais. Sąžiningumas apie ne tokias įdomias ar nemalonias darbo dalis užtikrina, kad apie įmonę galvojantys žmonės neslepia informacijos, tikėdamiesi suvilioti žmones sutikti sutartis ir sulaukti nemalonių staigmenų.
Įmonės gali sudaryti sutartis su konsultantais, kad sukurtų tikrovišką darbo apžvalgą. Konsultantas apklaus darbuotojus, peržiūrės darbo vietos vadovus ir pasivaikščios po darbo vietą, kad sužinotų daugiau apie darbo sąlygas, pasitenkinimo lygį ir kultūrą įmonėje. Naudodamas šią informaciją ir veikdamas kaip pašalinis asmuo, galintis turėti neutralesnį požiūrį į įmonę, konsultantas parengia realistišką darbo apžvalgą, kad padėtų įmonei pateikti paraišką. Įmonės taip pat gali dirbti su tokiais projektais viduje.