Tontinas yra investicijų rūšis, kai dalyviai moka į fondą ir gauna vienodus dividendus iš fondo. Nariams mirštant, dividendai paskirstomi vis mažesniam žmonių skaičiui, todėl išmokos yra didesnės. Kai lieka tik vienas asmuo, tas asmuo gauna visus pinigus iš fondo, sumokėdamas netikėtą įmoką senatvėje. Ši koncepcija pavadinta Lorenzo de Tonti, bankininko, gyvenusio XVII amžiuje ir, atrodo, pradininku, vardu.
Iš pradžių tontino sąrankos pinigai atitekdavo valstybei, kai mirė visi akcininkai, ir buvo sukurtas kaip lėšų rinkimo būdas skatinant piliečius lošti, panašiai kaip šiuolaikinės valstybinės loterijos. „Tontinų fondo“ nariai lažinasi, kad išgyvens daugiau nei kiti nariai, laikui bėgant gaus vis didesnius dividendus. Deja, ši sąranka taip pat paskatino sukčiauti nužudant kitus fondo narius, kad gautų didesnius dividendus, o daugelyje regionų vyriausybės uždraudė tontus, kad išspręstų šią problemą.
Be to, kad grupės nariai raginami kitus išeiti iš jo nepatogiomis priemonėmis, vienas iš pagrindinių tontino trūkumų buvo tas, kad išmokos nutrūkdavo, kai tik narys miršta. Investuotojai per savo gyvenimą gautų dividendus, bet išgyvenę šeimos nariai po mirties nieko negautų. Jei tontinas būtų vienintelė investicija, šeimos galėtų atsidurti nepalankioje padėtyje, nebent investuotojas taip pat taupytų ir investuotų dividendus, kad galėtų išlaikyti maitintojo netekimą.
Šiuolaikinę tontino versiją galima pamatyti kai kuriuose regionuose, kur jis naudojamas kaip sveikatos draudimo forma. Nariai perka į fondą ir kasmet gauna dividendus sveikatos priežiūros išlaidoms apmokėti. Kai jie pradeda senti, reikalaujantys daugiau priežiūros, jie gauna didesnius dividendus, nes baseino nariai miršta. Šis tontinis susitarimas gali paskatinti kuo daugiau taupyti pinigų sveikatos priežiūrai, kad nariams nereikėtų eikvoti savo dividendų mokėdami už sveikatos priežiūrą.
Kai kurios darbovietės naudojasi šia galimybe sveikatos draudimo paslaugoms teikti darbuotojams. Kūrėjai kruopščiai struktūrizuoja legalumą, kad nesusidurtų su įstatymais, draudžiančiais tradicines tonines. Darbuotojai taip pat gali pasirinkti pradėti savo, o kai kuriais atvejais darbdavys gali sutikti remti fondą su atitinkamomis išmokomis ir kitomis išmokomis. Darbuotojai gali norėti aptarti galimybes su žmogiškųjų išteklių skyriumi, kad nustatytų, ką jie gali teisėtai daryti ir kiek paramos suteiktų darbdavys.