„Top hat“ planai yra pensijų planų forma, kuri nėra siūloma bendriesiems korporacijos darbuotojams. Vietoj to, šis nekvalifikuotas išėjimo į pensiją planas siūlomas tik ribotai grupei ir paprastai yra skirtas pagrindiniams vadovams ir kartais keliems kitiems darbuotojams, atsižvelgiant į plano struktūrą.
Šio tipo pensijų fondas skiriasi nuo standartinio keliais atžvilgiais. Pirma, jai netaikomas apmokestinimo statusas, kurį nacionalinės pajamų agentūros paprastai suteikia pasirenkamiems išėjimo į pensiją planams, kurie siūlomi visiems įmonės darbuotojams. Antra, galimybė dalyvauti plane nebūtinai yra automatinė visiems žmonėms, turintiems panašų atsakomybės lygį įmonėje. Pavyzdžiui, norint gauti kvietimą dalyvauti, gali nepakakti būti vadovu. Priklausomai nuo plano ribų, gali būti įvykdytos papildomos nuostatos, pavyzdžiui, vadovo vieta įmonės veiklos struktūroje ir šiuo metu darbuotojo mokamas atlyginimas.
Šiandien siūlomos iš esmės dviejų tipų cilindrų plano konfigūracijos. Pirmasis yra žinomas kaip nekvalifikuoto atidėto kompensavimo planas, kuris leis dalyviams atidėti bet kokią pajamų sumą į planą kiekvienais kalendoriniais metais. Darbdavys nebūtinai moka atitinkamą įnašą.
Antrasis įprastas tipas veikia šiek tiek kitaip. Žinomas kaip papildomas vadovų išėjimo į pensiją planas, darbdavys finansuoja metines įmokas į planą. Paprastai yra nustatomos ribos, pagrįstos tokiais veiksniais, kaip metinis atlyginimas, kurie nulems tikslią skiriamo finansavimo sumą.
Skirtingai nuo darbuotojams siūlomų išėjimo į pensiją planų, planas dažnai neturi atitikti tiek daug vyriausybės taisyklių. Tai reiškia, kad palūkanų norma, susijusi su planu, gali būti didesnė nei tradicinio 401 tūkst. pensijų plano. Vadovams gali nereikėti ištverti teisių suteikimo laikotarpio, kol jie bus laikomi visateisiais plano dalyviais, taip pat gali nebūti nuobaudų, turinčių įtakos dalyvavimo vertei, jei vadovas nusprendžia išeiti iš darbo įmonėje.
Galima susieti faktines tokio tipo plano išlaidas su išlaidomis, susijusiomis su bet kuriais kitais bendrovės siūlomais bendrais pensijų planais, todėl akcininkai gali nelengvai nustatyti į jį patenkančio turto kiekį. Tiesą sakant, akcininkai gali net nežinoti, kad ši išėjimo į pensiją plano galimybė netgi yra prieinama.