Tūkstantmečiai yra žmonių, gimusių 1980–1995 m., grupė, o kai kurie iš jų tęsiasi nuo 1980 iki 2000 m., o ši kategorija pirmiausia reiškia žmonių grupę, gimusią bent jau viduriniosios klasės šeimose JAV. Terminas tūkstantmečiai gali būti vartojamas pakaitomis su Y karta, Y karta, Igen, Echo Boomers arba Internet Generation. Internetu balsuodami už ABC, daugelis šios grupės narių balsavo už tūkstantmečius kaip savo mėgstamiausią terminą.
Daug diskusijų apie tai, kas ir kas yra tūkstantmečiai, įsivyravo, ypač kai vaikai, gimę devintajame dešimtmetyje, patenka į darbo rinką arba jau yra joje. Apibendrinimus apie šią grupę lengva rasti. 1980 m. 2007 minučių ataskaitoje daug žmonių buvo įniršę. Jame apibūdinta, kad šios kartos vaikai buvo glausti tėvų, ne kartą sakydavo, kad jie yra ypatingi, buvo per daug suplanuoti ir yra mažiau „atsakingi“ už vasaros darbus nei ankstesnės kartos. Šiai kartai, anot Morley Safer, buvo duotas visų morkų pasaulis ir be lazdos, ir ji buvo išmokyta tikėti, kad laimingas pabaigas visada galima pasiekti.
Tai nėra tiksliai tikslu. Tai vaikai, sulaukę pilnametystės visuotinio ryšio pasaulyje, kuriame laikas, praleistas internete, dažnai viršija televizijos žiūrėjimą. Šie vaikai taip pat yra teroristinių išpuolių prieš Ameriką, vidurinės mokyklos susišaudymų, tokių kaip Kolumbine, liudininkai, ir jie tikrai turėjo suvokti, kad laimingos pabaigos ne visada būna. Tačiau, pasak tūkstantmečio amžiaus kritikų, idėja būti ypatingu ir nuostabiu, o tėvai, ypač mokyklose, gintų ir pasisakytų už jus, paskatino šiuos vaikus tikėtis darbo ar koledžo aplinkos, pagrįstos pagyrimu ir žmonių džiaugsmu. Tai nebūtinai yra blogas pokytis, ypač jei jis pakeičia kitų žmonių gyvenimą, o darbdaviai tampa malonesni ir švelnesni.
Iš ne tokių išankstinių nuostatų žmonės žiūri į teigiamus aspektus, kuriuos ši karta gali pasiūlyti darbo aplinkai. Jiems patinka dirbti bendradarbiavimo aplinkoje, jie labai išmano technologijas ir yra kūrybingi, palaiko glaudžius ryšius su šeima, net ir suaugę. Kai kurie tūkstantmečiai, ypač seniausi iš grupės, gali būti nusivylę problemų, kurias jie paveldėjo kaip karta: JAV skolos, viduriniosios klasės nuosmukio (kuris gali turėti įtakos jų tėvams) ir bandymų išlaidų. pasiekti būsto nuosavybę ir savarankiškumą. Jie taip pat paveldėjo daug daugiau studentų paskolų skolų, o Irake žuvo daugiau tūkstantmečių nei bet kuri kita ginkluotųjų pajėgų grupė.
Geriausiu atveju galima sakyti, kad kiekvienas tūkstantmetis užaugo arba tebeauga mišrių pranešimų pasaulyje. Jauniausiems iš šios grupės gali būti taikomi griežti reikalavimai baigti vidurinę mokyklą, tėvai netenka darbo ir namų slegiančioje ekonomikoje ir brangus universitetinis išsilavinimas, kuriam jų tėvai gali būti nevisiškai pasirengę. Gali būti neteisinga, kad tėvų dalyvavimas šiems vaikams tampant paaugliams ar vyresniems yra labiau gynybinis nei ankstesnėse kartose. Šios kartos vaikų tėvai gali jausti, kad šių vaikų kasdieniame gyvenime yra daug sudėtingo gyvenimo, ir jiems nereikia to pridėti.
Iš pasakojimų apie tūkstantmečius taip pat aišku, kad jų aprašymuose dažniausiai kalbama apie vaikus, turinčius tam tikrą privilegiją, bent jau viduriniosios arba aukštesnės klasės. Šiose grupėse sumažėjo smurtas, narkotikų vartojimas ir paauglių nėštumas. To negalima pasakyti apie vaikus, kurie užaugo skurde, kurie neturėjo galimybės naudotis tokio paties lygio tėvų dalyvavimu, saugumu, išsilavinimu ar net interneto paslaugomis, kokias turėjo dauguma tūkstantmečių. Tūkstantmečių, privilegijų vaikų ir tuo pačiu metu gimusių, kurie užaugo be šių dalykų, dvilypumas gali tapti iššūkiu švietimo įstaigose, darbo jėgai ir kitur nustatyti, kokie pokyčiai būtų naudingiausi visai kartai.
Yra žmonių, kurie stengiasi iš naujo apibrėžti darbo jėgą, kad prisitaikytų prie tūkstantmečio kartos. Tokia darbo jėga daugumai darbuotojų skambėtų gana gerai. Sukurkite biurus su atviromis erdvėmis, kad darbuotojai galėtų bendradarbiauti, siūlykite darbuotojams specialias paslaugas, pvz., masažus ar abonementus sporto salėje, kurkite lanksčius grafikus ir mokykite vadovus girti, o ne smerkti. Kai įmonės rimtai žiūri į darbą, kad darbuotojas būtų laimingas, mes visi galime džiaugtis, kad tūkstantmečiai reikalavo tokių pokyčių ir atsisakė dirbti be jų.