Vadovų atlyginimas – tai atlygis, kurį įmonės pareigūnai gauna už organizacijai suteiktas paslaugas. Atlyginimas paprastai yra susijęs su finansine kompensacija ir yra nustatomas bendrovės direktorių valdybos, kuri patenka į įmonės valdymo sritį. Valdybos nariai paprastai tvirtina vadovų atlyginimų paketus, kuriais siekiama sukurti vertę įmonei ir paskatinti vadovus dirbti efektyviai. Atlyginimo paketus vadovams paprastai sudaro bazinis atlyginimas ir papildomos paskatos už veiklą, pvz., akcijų akcijos, premijos ir akcijų pirkimo opcionai. Kitos atlyginimo dalys taip pat apima draudimą, ilgalaikius skatinimo planus, apmokėtas išlaidas ir išmokas darbuotojams.
Įmonių pareigūnai paprastai yra geriausiai apmokami darbuotojai organizacijoje ir dažniausiai prisiima didžiausią atsakomybę. Todėl vadovų atlyginimai paprastai atspindi šį scenarijų. Pagrindinės vadovų pareigos – derinti akcininkų interesus su įmonės strategija ir kurti vertę akcininkams bei visuomenei. Finansinis atlygis dažnai struktūrizuojamas taip, kad atspindėtų šiuos lūkesčius, o dažniausiai didžioji vadovų atlyginimo dalis priklauso nuo veiklos rezultatų. Ypač vyresnieji vadovai dažnai gauna paketus su didelėmis skatinimo galimybėmis už darbą.
Į vadovų atlyginimo galimybes gali būti įtrauktos premijos; tačiau akcijų pasirinkimo sandoriai dažnai yra labiausiai naudojama veiklos skatinimo forma. Kai kurie laikomi prieštaringais, akcijų opcionų suteikimas yra skirtas suderinti vadovo interesus su geriausiais bendrovės akcininkų interesais. Kai kurios organizacijos netgi gali suteikti vadovams ribotas akcijas, kurių vadovai turi atitikti tam tikrus veiklos tikslus ar kitus kriterijus prieš parduodant akcijas. Apskritai, akcijų pasirinkimo sandoriai paprastai sudaro didžiausią vadovo paskatų dalį.
Privilegijos ir kitos išmokos papildo vadovų atlyginimų paketus ir dažnai naudojamos aukščiausio lygio vadovams pritraukti. Tokios lengvatos gali apimti vadovų būstą, beprocentines paskolas, limuzinus su vairuotoju, paskolų atleidimą ir apmokėtas išlaidas. Kitos privilegijos gali būti biuras prestižinėje arba patogioje vietoje, aukščiausios klasės kelionių organizavimas, teisinės paslaugos, narystė klube arba įmonės lėktuvas. Beveik visada vadovo atlyginimo sutartyje bus numatyta nutraukimo nuostata.
Išmokų paketai taip pat yra svarbi vadovų atlyginimo dalis. Į paketus gali būti įtrauktas sveikatos draudimas, gyvybės draudimas ir pajamų apsaugos draudimas. Dažnai įtraukiama ir investicijų nauda. Investicinės naudos pavyzdžiai yra vaikų mokslas koledže, išėjimo į pensiją paketai ir finansinės, mokesčių ir turto planavimo paslaugos. Nors dėl išmokų darbuotojams paketų retai galima derėtis, daugelis organizacijų pasiūlys papildomų draudimo paketų, kad padidintų viso paketo patrauklumą vadovams.