Draudimas dažnai skirtas apsaugoti draudėjų turtą ir interesus. Ne tik asmeniniams poreikiams tenkinti, bet ir draudimas yra tikėtina verslo ir korporacijų sudedamoji dalis. Vadovybės civilinės atsakomybės draudimas – tai visapusiška politika, apsauganti akcininkų investicijas ir įmonės turtą nuo teisminių procesų. Pavyzdžiui, direktorių ir pareigūnų atsakomybės ašis apsaugo tuos darbuotojus nuo kaltinimų netinkamu valdymu, o įdarbinimo praktika užtikrina atsakomybę nuo pretenzijų darbo vietoje. Verslo deliktai ir patikėjimo atsakomybė greičiausiai bus papildomi politikos komponentai, apsaugantys nuo ieškinių dėl civilinių nusikaltimų ir netinkamo darbuotojų išmokų planų tvarkymo.
Vadovybės atsakomybės draudimas dažnai yra kolektyvinė politika, apimanti direktorių ir pareigūnų (D&O), įdarbinimo praktiką ir patikėtinės atsakomybės draudimą. Galutinis rezultatas – išsamus planas, kuris apsaugo privačias įmones ir valstybines korporacijas nuo įprastų teisinių kaltinimų. Ne tik valdybos nariai yra apsaugoti nuo atsakomybės, kurią jie asmeniškai gali prisiimti priimant sprendimus, bet ir korporacija yra apsaugota. Tai reiškia, kad bendrovės turtas ir savininkų asmeninė nuosavybė negali būti reikalaujama kaip atlyginimo už baudžiamąją žalą civiliniame ieškinyje.
Verslui reikalingo draudimo apimtis dažnai yra nemaža. Be nuosavybės ir bendros atsakomybės, direktoriai taip pat turi apsisaugoti nuo pretenzijų dėl netinkamo valdymo, dažnai susijusių su investiciniais fondais arba nurodymų nevykdymu. Taigi, pagal valdymo civilinės atsakomybės draudimą yra D&O civilinės atsakomybės draudimas. Šis planas apsaugo direktorius ir pareigūnus nuo civilinių ieškinių sprendimų ir teisinės gynybos išlaidų, susijusių su ieškiniais. Privačioms, viešosioms ir ne pelno organizacijoms, kurios surenka direktorių valdybą, ši politika greičiausiai reikalinga, nes didėja informacijos išsklaidytos vadovų grupės.
Užimtumo praktikos atsakomybė yra kita sritis, kurioje pareigūnai ir direktoriai dažnai yra pažeidžiami. Ši politika, dažnai įtraukta į valdymo atsakomybės draudimo planą, suteikia apsaugą nuo buvusių, esamų ar potencialių darbuotojų pretenzijų. Vienas iš labiausiai paplitusių tokių skundų yra diskriminacija, ypač dėl darbo nutraukimo arba atsisakymo priimti į darbą. Darbo atsakomybė taip pat apsaugo nuo įtarimų dėl seksualinio priekabiavimo, neoficialių procedūrų ir neteisėto skatinimo.
Be kaltinimų netinkamu valdymu ir netinkama praktika, direktoriams ir pareigūnams taip pat gali būti pareikšti ieškiniai dėl civilinių nusikaltimų arba verslo deliktų, susijusių su įmonės nekilnojamuoju ir nematerialiuoju turtu. Pavyzdžiui, klaidingas pateikimas yra sukčiavimo rūšis, kai vienas iš įmonės pareigūnų gali suklastoti informaciją, kad paskatintų arba atgrasytų kitą asmenį veikti. Taigi svarbi valdymo civilinės atsakomybės draudimo poliso ypatybė gali būti verslo delikto draudimas. Tikėtina, kad tai apsaugos direktorius ir pareigūnus nuo tokių pretenzijų, kaip informacijos klastojimas siekiant naujų sutartinių santykių.
Yra daug verslo deliktų, įskaitant susijusius su patikėjimo santykiais. Fiduciaras yra asmuo, atsakingas už tai, kad jis veiktų geriausiais kito asmens interesais. Patikimumo atsakomybės draudimas dažnai apsaugo įmonės pareigūną, kuris savo nuožiūra turi įgaliojimus arba padeda administruoti išmokų programą, pavyzdžiui, sveikatos draudimą ar pensijų sąskaitą. Be šios apsaugos pareigūnas gali būti laikomas atsakingas už išmokų programos nuostolius, patirtus dėl tariamų klaidų ar pareigų pažeidimo.
Svarbu pažymėti, kad vadovų atsakomybės draudimas nėra klaidų ir praleidimų politikos sinonimas. Pastarasis paprastai reiškia gaminio veikimo sutrikimus ir aplaidumą, o ne pareigūnų vaidmenis ir pareigas. Vis daugiau įmonių direktorių ir investuotojų renkasi D&O draudimo įrodymus, kad apsaugotų savo interesus. Tie patys specialistai taip pat gali prašyti, kad įmonė išlaikytų darbo praktikos atsakomybės draudimą. Tokiu būdu valdymo atsakomybės politika gali atitikti akcininkų reikalavimus ir apsaugoti bendrovę nuo finansinių nuostolių.