Versle deramas patikrinimas reiškia visų organizacijos sričių tyrimą prieš sutinkant su svarbiu sandoriu ar susijungimu. Deramas vadovybės patikrinimas, dar kartais vadinamas vadovybės vertinimu, ypač susijęs su dalyvaujančios valdymo komandos ar komandų įvertinimu. Norint sėkmingai vadovauti besikeičiančiai organizacijai, svarbu užtikrinti, kad vadovai ne tik pasižymėtų daug žadančia sėkmės istorija, bet ir gerai derėtų su kitais naujos vadovų komandos nariais.
Vadovybės kruopštumas yra ypač aktualus, kai dvi ar daugiau organizacijų ruošiasi tam tikru būdu integruotis. Ši integracija gali būti susijungimo, įsigijimo ar tiesiog glaudesnio bendradarbiavimo forma tiekimo grandinės valdymo srityje. Kad ir kokios būtų konkrečios aplinkybės, pirmiausia reikia nustatyti, ar vadovai ir jų valdymo procedūros gali sėkmingai derėti.
Nauji strateginiai tikslai dažnai yra vadovybės deramo patikrinimo dėmesio centre. Nors vadovui galėjo labai pasisekti eidamas ankstesnį vadovaujantį vaidmenį, didelis organizacijos tikslų pasikeitimas gali reikšti, kad jo gebėjimai nebebus tokie svarbūs vykdant vykdomąją funkciją ir gali geriau pasitarnauti organizacijai naujose pareigose. Daugeliu atvejų dėl susijungimų reikia pakeisti daug vadovų titulų ir pareigų, taip pat gali būti sumažintas vadovybės skaičius.
Be to, atliekant tokio tipo vertinimą atsižvelgiama ne tik į konkrečių vadovų įgūdžius ir metodus. Taip pat analizuojama visa dabartinė organizacijos valdymo kultūra ir metodika. Įvairios organizacijos gali gana aiškiai tvarkyti svarbius teisinius, žmogiškųjų išteklių, gamybos, rinkodaros ir finansinius reikalus. Susijungimo metu svarbu suprasti, kaip šiuo metu valdymas veikia visuose abiejų organizacijų padaliniuose, kad būtų galima nustatyti, ar ir kaip jie galėtų integruotis.
Vadovybės kruopštumas gali būti sudėtinga užduotis. Organizacijos arba jose esantys žmonės dažnai yra atsparūs pokyčiams arba įtariai žiūri į pokyčius, o tai galbūt ypač aktualu, kai pokyčiai susiję su organizacijos lyderyste. Žmonės pripranta prie tam tikro elgesio būdo ir išsiugdo lojalumą tam tikriems lyderiams. Svarbu pasverti tam tikro pakeitimo vertę ir bet kokį sutrikimą ar blogą savijautą, kurią jis gali sukelti. Vadovybės deramo patikrinimo tikslas – įvertinti valdymo harmonizavimo praktiškumą ir rasti būdus sujungti anksčiau atskirtas organizacijas į nuoseklią naują valdymo struktūrą.