Daugelis įmonių turi direktorių valdybą, kurią paprastai sudaro apie tuziną asmenų, siekiant pateikti išorinę, subjektyvią to verslo krypties perspektyvą. Dažniausiai valdybos nariai nėra darbuotojai, nors nariai paprastai yra patyrę specialistai toje srityje, kurios valdyboje jie dirba. Šie atstovai nedažnai teikia savo paslaugas nemokamai, o valdybos atlyginimas yra atlygio modelis, kurį jie gauna mainais už savo pareigas. Atlyginimas paprastai yra metinis atlyginimas, kuris gali būti viešai paskelbtas norminiuose dokumentuose.
Valdybos atlyginimas gali būti dosnus, o nariai gali pasikliauti šia kompensacija kaip pagrindine savo pajamų dalimi. Bendrovės, kuriomis prekiaujama viešai, gali sulaukti didelės kritikos dėl šių asmenų atlyginimo, ypač jei verslas yra sunkus. Stambūs investuotojai, turintys pakankamai įmonės akcijų, kurie nėra patenkinti konkretaus valdybos nario indėliu ar kompetencija, gali inicijuoti to pareigūno pakeitimo procesą. Toks elgesys gali tapti ypač ginčytinas kartu su brangiu valdybos atstovo uždirbtu atlyginimo paketu.
Profesionalai gali dirbti kelių skirtingų įmonių valdybose. Vėliau šie asmenys galėjo gauti kelis atlygio už valdybą paketus. Mainais tikimasi, kad nariai vykdys valdymą balsuodami dėl pagrindinių įmonės pokyčių ir palaikydami ryšius su aukščiausiais įmonių vadovais.
Labai paklausūs valdybos nariai greičiausiai gaus patraukliausius valdybos atlyginimo sandorius. Įprasta, kad darbo užmokesčio vertė išreiškiama tam tikros rūšies finansiniu išlaikymu. Išlaikytojai gali būti fiksuotas mokestis, kurį įmonė moka šiems nariams, ir gali būti padidintas atsižvelgiant į komitetų, kuriuose dalyvauja išorės atstovas, skaičių. Visas atidėjimas paprastai yra metinė suma, o gavėjai gali savo nuožiūra nuspręsti dėl paskirstymo tvarkaraščio ir būdo.
Įmonės dažnai siūlo valdybos atlyginimą, kad atspindėtų vertę, kurią gali pasiūlyti išorės atstovai, taip pat organizacijos kūrybiškumą ir išteklius. Be grynųjų pinigų, valdybos atstovui gali būti pasiūlytos bendrovės akcijų. Šio tipo kompensacijų paketas taip pat sukuria papildomą ryšį su įmonės rezultatais, nes kuo didesnė akcijų rinkos vertė, tuo narys gali tapti pelningesnis. Siekdamos apsisaugoti nuo netinkamo elgesio, įmonės dažnai nustato politiką, kuria siekiama užkirsti kelią interesų konfliktams tarp valdybos narių ir įmonių renginių.