Sėkmės mokestis paprastai gali reikšti mokestį, imamą už tam tikros rūšies paslaugų teikimą. Tačiau paprastai tai yra terminas, naudojamas finansų pramonėje ir taip pat gali būti vadinamas skatinamuoju mokesčiu. Taip yra todėl, kad veiklos mokestis yra paskata pagrįsta kompensacijos rūšis. Priklausomai nuo paslaugų sutarties, investicijų valdytojai gali rinkti sėkmės mokestį arba procentą nuo pelno, kurį jis gauna iš kliento investicijų. Sėkmės mokesčių struktūra skiriasi ir ne visi investicijų valdytojai yra pasirengę juos gauti.
Sėkmės mokesčiai nėra vienintelis būdas kompensuoti investicijų valdytojams. Kai kuriems vadovams už darbą mokamas reguliarus atlyginimas ir jie neturi jokios skatinamosios atlygio formos. Kiti gauna kompensaciją per sėkmės mokesčius – procentą nuo fondo pelno, skatinantį protingas investicijas, taip pat valdymo mokesčius – procentą nuo fondo turto vertės, skirtą kompensuoti valdytojų laiką ir fondo valdymo patirtį.
Tie vadovai, kurie gauna kompensaciją už veiklos mokesčius, negali sudaryti vienodos mokėjimo plano. Pirma, sėkmės mokesčio tarifas, paprastai procentas nuo pelno, gali skirtis. Pavyzdžiui, investicinių fondų sėkmės mokesčiai paprastai svyruoja nuo mažiau nei 1% iki 5%, tačiau jie gali siekti net 15%. Kita vertus, rizikos draudimo fondų veiklos mokesčiai gali siekti 40% ar daugiau.
Sėkmės mokesčio išmokėjimo laikas investicijų valdytojams gali skirtis. Mokesčiai gali būti mokami kasmet, nors dauguma vadovų mokesčius ima kas ketvirtį arba kas mėnesį. Kai kurios kompensavimo struktūros, į kurias įeina mokesčiai už veiklos rezultatus, pagrįsti turto verte, o ne tik pelnu, gali apimti aukštus balus. Tai reiškia, kad sėkmės mokestis bus mokamas tik tada, kai investicijos vertė padidės, palyginti su ankstesne didžiausia verte. Tokiais atvejais, net jei investicija atnešė pelno, jei ta nauja vertė yra mažesnė už anksčiau didesnę grynąją vertę, valdytojas negaus sėkmės mokesčio.
Daug diskutuojama, ar sėkmės mokesčio struktūros yra teisingos, ar naudingos. Šalininkai teigia, kad investicijų rizikos pasidalijimas padeda paskatinti vadovus aktyviai siekti geresnės investicijų grąžos, nes jie sumažina tą pelną. Kita vertus, kritikai tvirtina, kad mokesčiai už veiklos rezultatus iš tikrųjų gali paskatinti vadovus neprotingai rizikuoti, tikintis gauti didelį pelną. Ši rizika gali turėti įtakos ne tik investuotojui, bet, kai daroma dideliu mastu, gali paveikti visas rinkas. Dėl to šie kritikai siūlo atidžiai išnagrinėti, jei ne vyriausybės reguliavimas, ar leidžiami mokesčiai už pasirodymą.