Verslo būtinumas yra taisyklė, nurodanti, kad bet koks darbo reikalavimas turi turėti tiesioginės įtakos darbo atlikimui. Siekiama užkirsti kelią tiems darbdaviams, kurie gali be reikalo atmesti kvalifikuotus kandidatus dėl nerimtų darbo reikalavimų. Darbdaviams neleidžiama jokiais tikslais diskriminuoti kvalifikuotų darbo ieškančių asmenų, o norėdami apsisaugoti, jie gali reikalauti verslo būtinumo kaip priežastį, kodėl jie atmeta kai kuriuos kandidatus. Pavyzdys yra JAV įsikūrusi įmonė, kurioje daug Kinijos klientų ieško registratūros darbuotojo. Bendrovė gali diskvalifikuoti daugelį kvalifikuotų kandidatų dėl to, kad jie nemoka kinų kalbos. Šiuo atveju verslo būtinybė tampa teisėta savo veiksmų gynyba.
Verslo būtinybės klausimais kyla klausimas, kaip jį taiko kai kurie nesąžiningi darbdaviai, kurie gali slėptis po verslo paraiškos skraiste, kad diskriminuotų tam tikrus kandidatus. Pavyzdžiui, įmonė gali nesąžiningai diskriminuoti kvalifikuotus imigrantus, kurie laisvai nekalba anglų kalbos. Tokiems darbdaviams būtų nesvarbu, ar imigrantas turi darbui reikalingus įgūdžius ir kvalifikaciją. Jei imigrantas nepritampa prie įmonės kultūros ar įmonės įvaizdžio, toks asmuo nebus įdarbintas. Apsaugos darbuotojo ieškanti įmonė gali diskvalifikuoti visus dalinai neįgalius kandidatus vien dėl to, kad ieško žmogaus, galinčio įvykdyti darbo reikalavimus.
Kita sritis, kurioje verslo būtinybės naudojimas gali lemti nesąžiningą kandidatų atmetimą, yra kvalifikuotų kandidatų, turinčių teistumą, įdarbinimas. Net jei pareiškėjas buvo reabilituotas, daugumai įmonių labai sunku įdarbinti asmenį, turintį teistumą. Įmonei atlikus asmens patikrinimą ir aptikus įrašą, toks pareiškėjas gali nebeturėti galimybės gauti apmokamą darbą. Tai ne tik nesąžininga, bet ir apsunkina tokių žmonių sąžiningą uždarbį, o tai kartais priverčia juos vėl nusikalsti.
Verslo būtinumo reikalavimu taip pat gali būti remiamasi situacijoje, kai įmonė samdo tam tikros lyties atstovus, viršijančius kitą. Pavyzdžiui, įmonė, kuri užsiima pramogų pramone, pavyzdžiui, kazino, gali teikti pirmenybę tik tam tikroms pareigoms samdyti vyrus. Jie gali norėti įdarbinti daugiausia patrauklias moteris, kurios dirbtų šeimininkėmis, prekiautojais prie „blackjack“ stalų ir atliktų kitus vaidmenis. Tai gali būti pagrindas pareikšti ieškinį dėl diskriminacijos moterims, kurios neatitinka jų kriterijų ar patrauklumo apibrėžimo, taip pat vyrams, kurie gali jaustis atskirti.