Dauguma įmonių nedirba septynias dienas per savaitę. Vietoj to jie pasirenka dirbti tik tam tikrą iš anksto nustatytų darbo dienų skaičių. Apskritai darbo savaitė susideda iš penkių dienų – pirmadienio, antradienio, trečiadienio, ketvirtadienio ir penktadienio, nors kai kurios įmonės kiekvieną dieną gali laikyti darbo diena arba gali turėti tik vieną poilsio dieną per metus. Dauguma įmonių nedirba tam tikromis švenčių dienomis, o jei įmonė nereikalauja, kad darbuotojai dirbtų tam tikrą šventinę dieną, tai daugeliu atvejų įmonė to nelaiko darbo diena. Visais tikslais, kai įmonė nurodo „darbo dieną“, tai turi omenyje įprastą darbo savaitę, kurią sudaro pirmadienis–penktadienis.
Tai, ar diena laikoma darbo diena, taip pat gali priklausyti nuo vietos. Jungtinėse Valstijose ir Europoje šeštadienis ir sekmadienis paprastai nepatenka į šį apibrėžimą. Tačiau Izraelyje ir kai kuriose musulmoniškose šalyse sekmadienis yra darbo diena, o penktadienis – ne.
Darbo diena tapo standartiniu laiko vienetu verslo pasaulyje: jei asmuo nustato laiko trukmę, reikalingą siuntai pristatyti ar projektui užbaigti, jis nurodys laiko reikalavimus darbo dienomis, kad būtų aišku, jog savaitgaliai neturėtų būti įtraukti į bet kokius skaičius. Įrenginys ypač naudingas laivybos ir bankininkystės pramonei, kuri turi numatyti prekių ir pinigų prieinamumą savo klientams. Žmogiškųjų išteklių skyriai tokias dienas taip pat naudoja kaip matavimo vienetą, skirtą nustatyti darbo trukmę ir teisę gauti išmokas darbuotojams.
Vienos darbo dienos trukmė nenustatyta. Vietoj to, kiekviena įmonė nustato savo darbo valandas, jos nustato savo dienos trukmę. Kai kurios įmonės laikosi 24 valandų dienų tvarkaraščių, tačiau daugelis mano, kad įprasta diena yra nuo 9 iki 5 val. vietos laiku.
Darbo dienos koncepcijai per pastaruosius kelerius metus meta iššūkį daugeliui darbuotojų, nes daugelis darbdavių leido darbuotojams pereiti prie lankstesnio grafiko. Ypač tiems asmenims, kurių darbas pagrįstas internetu, yra labai mažai skirtumo tarp darbo dienos ir savaitgalio.