Yra daug skirtingų verslo sumanumo mokyklų, nors paprastai manoma, kad tai yra gebėjimas greitai priimti gerus sprendimus, kurie galiausiai yra pelningi. Du dalykai, kurie dažnai siejami su juo, yra finansinis raštingumas, apimantis finansų supratimą, ir elgsenos ekonomika, kuri tiria, kaip ir kodėl asmenys ir institucijos pasirenka finansinius sprendimus. Kai kurios konkuruojančios ir papildomos nuomonės šiuo klausimu rodo, kad tai apima lyderystę, dėmesį žmogiškiesiems ištekliams ir gebėjimą derinti tokius dalykus kaip finansinis raštingumas ir verslo raštingumas. Yra daug skirtingų metodų, skirtų verslo įžvalgumui plėtoti arba tobulinti, įskaitant kursus, modeliavimą ir asmeninį psichologinį vertinimą.
Nors verslo sumanumo apibrėžimas yra tiesiog gebėjimas greitai priimti gerus verslo sprendimus, kai kuriuose sluoksniuose gali kilti nesutarimų dėl to, ką tai iš tikrųjų reiškia. Nesutariama nebūtinai dėl apibrėžimo, o dėl to, kaip pasiekiama ši konkreti sumanumo forma. Kai kurie šaltiniai teigia, kad verslo sumanumas reikalauja konkrečios verslo pasaulio veikimo įžvalgos ir gebėjimo pagal šias žinias priimti pelningus sprendimus. Kiti teigia, kad reikalingos specifinės finansinio ir verslo raštingumo žinios ir kad asmuo turi sugebėti matyti ir numatyti, kur ir kaip vienas paveiks kitą. Kitas aiškinimas yra tas, kad sėkmingas verslininkas turi turėti verslo intelekto kokybę ir sugebėti interpretuoti duomenis per tą objektyvą.
Nemažai mokyklų turi studijų programas, kurios yra skirtos padėti mokiniams ugdyti verslo supratimą. Jie yra įprasti įvairiose verslo mokyklose ir paprastai apima įvairius mokymosi metodus, pavyzdžiui, seminarus ir praktinius seminarus su teoriniais ir praktiniais komponentais. Kai kurios verslo sumanumo mokymo formos taip pat gali apimti pramonės šakai būdingą informaciją ir praktinius sėkmingų verslininkų mokymus.
Daugelis įmonių teikia didelę reikšmę verslo sumanumo idėjai. Jie gali siekti įdarbinti žmones, turinčius reikiamų savybių, arba naudoti vieną iš kelių metodų, kad ugdytų esamos darbo jėgos sumanumą. Vienas iš būdų, kaip įmonės gali bandyti apmokyti savo esamus vadovus, yra verslo modeliavimas. Tokio tipo mokymo programos gali leisti vidutinio ar žemo lygio vadovams įgyti realios patirties priimant svarbius finansinius sprendimus, kurie gali padėti pagerinti jų sumanumą.
Kai kurios įmonės taip pat gali naudoti psichologinius vertinimus, kad nustatytų galimą savo darbuotojų verslo sumanumą. Šie vertinimai gali patikrinti darbuotojo žinias apie tokius dalykus kaip finansinis raštingumas, be to, kad būtų galima nustatyti, ar jie turi tam tikrų asmenybės bruožų. Taip gali būti dėl to, kad sumanumas turi ir asmenybę pagrįstą komponentą, o ne tik reikalauja specifinių verslo žinių.