Vertybių sistema susideda iš etinių ir moralinių principų, kuriais vadovaujasi individų ar organizacijų priimami sprendimai. Ši ideologija apibrėžia, kas yra teisinga ar neteisinga, ir vadovaujasi tais įsitikinimais pagrįstam etiškam elgesiui. Žmogaus vertybės nulemia jo charakterį ir veiksmus, net tais atvejais, kai elgiantis teisingai, gali kilti neigiamų pasekmių. Moraliniai sprendimai atneša vidinį atlygį, kai vertybių sistemos ir veiksmai sutampa.
Visuomenėje šios sistemos vaizduoja priimtus standartus, kurie tarnauja didesniam tautos ar bendruomenės gėriui. Įstatymai paprastai apibrėžia moralinį elgesį, priimtiną daugumai piliečių, remiantis sąžiningumu, sąžiningumu, pagarba kitiems ir regiono religine istorija. Vertybių sistemos gali skirtis priklausomai nuo kultūros ir religijos, pabrėžiant tam tikrą elgesį, kuriuo vadovaujasi moralė.
Amerikoje nacionalinė vertybių sistema yra susijusi su pagrindiniais laisvės ir laisvės įsitikinimais. Indijoje gyvenantis žmogus į savo vertybių sistemą gali įtraukti idealą palikti teigiamą atmintį kiekvienam žmogui, su kuriuo susiduria per visą gyvenimą. Jis ar ji gali stengtis parodyti ramybę ir rūpestingumą žodžiais ir veiksmais.
Vieną vertybių sistemos pavyzdį galima rasti krikščioniškuose elgesio standartuose, išdėstytuose Dešimtyje įsakymų. Šios taisyklės išreiškia tiesioginius teisingo ar neteisingo elgesio apibrėžimus. Jie pateikia aiškų vertybių sistemos, pagrįstos sąžiningumu, tiesa, ištikimybe ir lojalumu, planą.
Įmonės ar organizacijos gali pasiūlyti etikos sistemą, kurios turėtų laikytis darbuotojai ar nariai. Šios kolektyvinės vertybės paprastai kyla iš pagrindinių organizacijos vertybių ir gali apimti komandinį darbą, profesionalumą ir pasitikėjimą. Įmonių vertybių sistemos apibendrina įmonės viziją ir darbuotojų elgesio standartus. Problemų gali kilti, kai darbuotojo asmeninė vertybių sistema prieštarauja įmonės kolektyvinei vertybių sistemai.
Bėdos taip pat gali kilti, kai normos nesutampa su nurodytomis vertėmis. Normos yra neformalios taisyklės, kurias paprastai priima visuomenė ar organizacija. Elgesys gali būti moraliai ar etiškai neteisingas, bet yra įprasta verslo dalis.
Kai žmogus priima etinį sprendimą, pagrįstą asmeninėmis vertybėmis, jis paprastai pradeda vertindamas skirtingų veiksmų pasekmes. Jis ar ji gali pasverti kitų požiūrių svarbą ir jų ryšį su jo vertybių sistema. Net kai informacija yra neaiški arba neišsami, etiškas žmogus paprastai reaguoja į situaciją naudodamas teisingo ar neteisingo sąvokas.