Vidaus ataskaitų teikimas yra verslo praktika, kuri apima informacijos rinkimą vidiniam naudojimui. Didelės įmonės remiasi vidinėmis ataskaitomis, kad galėtų priimti įvairius valdymo sprendimus, o mažos įmonės taip pat gali gauti naudos iš vidinės ataskaitos. Kai kuriose įmonėse konkretus darbuotojas yra atsakingas už vidinių ataskaitų teikimą, o kitose žmonės vidaus ataskaitas pildo vykdydami savo darbą. Šios ataskaitos nėra skirtos viešai skelbti ir gali apimti konfidencialią arba nuosavybės teise priklausančią informaciją.
Viena svarbi vidinės atskaitomybės sritis yra finansinė atskaitomybė. Finansinės ataskaitos yra naudojamos įmonės finansinei būklei stebėti ir gali padėti priimti sprendimus dėl įmonės veiklos krypties. Pavyzdžiui, vidinė ataskaita gali atskleisti, kad vienas padalinys išleidžia daug pinigų, negaudamas labai didelių pajamų, o vadovai galėtų aptarti, kaip tą padalinį padaryti efektyvesnį, arba apsvarstyti galimybę tą padalinį apskritai uždaryti.
Vidinės ataskaitos taip pat gali apimti ataskaitas apie darbuotojus. Šiose ataskaitose galima aptarti efektyvumą, darbo rezultatus ir kitus darbuotojų veiklos aspektus, kurie gali kelti susirūpinimą. Daugelis įmonių taip pat remia informavimo apie pažeidimus veiklą, skatindamos darbuotojus teikti ataskaitas, jei įtaria, kad veikla gali pažeisti įstatymus ar įmonės politiką. Pavyzdžiui, buhalteris gali pareikšti susirūpinimą dėl kito įmonės filialo finansinių ataskaitų arba darbuotojas gali pranešti apie netinkamai besielgiantį vadovą.
Pagrindinėje vidinėje ataskaitoje gali būti paprasčiausiai pateikta faktinė informacija, kuri patogumo sumetimais buvo sujungta į vieną dokumentą. Kiti gali pasiūlyti komentarų ir įžvalgų. Įmonės, taikančios specifinius valdymo metodus, gali kurti vidines ataskaitas, kuriose atsispindi ne tik faktinė informacija apie įmonę, bet ir pateikiamas vertinimas, skirtas nustatyti, kaip įmonė laikosi savo valdymo metodo ir nustatytos politikos. Į šias ataskaitas taip pat gali būti įtraukti tokie dalykai kaip darbuotojų apklausų rezultatai, verslo tyrimai, kuriuos atliko trečiosios šalys, kurių prašoma įvertinti, ir kiti duomenys, kurie gali būti svarbūs vadovybei.
Kai konkrečiam darbuotojui pavedama rinkti informaciją vidaus ataskaitų teikimo tikslais, šiam darbuotojui paprastai suteikiama laisva įmonė rinkti informaciją. Ji gali turėti pagalbinį personalą, kuris gali atlikti užduotis, susijusias su vidinėmis ataskaitomis, pvz., biudžeto analizę ir darbuotojų pokalbius. Šis darbuotojas turi turėti visišką prieigą, kad galėtų generuoti tikslias ir naudingas vidines ataskaitas, kurias galėtų naudoti vadovybė. Šis darbuotojas taip pat yra laikomas konfidencialumo susitarimu dėl jautraus jo tvarkomų medžiagų pobūdžio.