Vienodas atlyginimas – tai požiūris į kompensaciją, pagrįstą nuopelnais ir pareigų klasifikacija, neatsižvelgiant į darbuotojo lytį. Ši koncepcija, dažnai pateikiama kaip vienodas atlyginimas už vienodą darbą, labai išpopuliarėjo XX amžiuje, kai daugelyje tautų buvo išplėstos moterų teisės. Diskusijos dėl vienodo atlyginimo tęsiasi, nes vis dar yra pramonės šakų, kuriose moterys, atliekančios tas pačias darbo užduotis, kaip ir jų kolegos vyrai, gauna mažesnius atlyginimus nei vyrams mokama kompensacija.
Esminė vienodo atlyginimo samprata remiasi asmens patirtimi ir kompetencija ir neįvertina jokių svarstymų, pagrįstų to asmens lytimi. Teoriškai tai reiškia, kad vyras ir moteris, kuriems priskirtas tas pats pareigų pavadinimas ir kurie pagal darbo pareigas atlieka tas pačias užduotis, gaus vienodą bazinį atlyginimą. Darant prielaidą, kad jų įgūdžių rinkinys ir produktyvumas yra daugiau ar mažiau tokie patys, tai reiškia, kad laikui bėgant kiekvienas uždirbs tiek pat nuopelnų ir gaus panašias papildomas išmokas per tuos metus, kai liks pas darbdavį.
Siekdami pasinaudoti vienodais atlyginimais darbo vietoje, darbdaviai sukurs objektyvias kvalifikacijas, kurios atitiktų bet kurios darbo pozicijos organizacijoje specifiką, reikalaujančios tam tikrų įgūdžių kiekvienai iš tų pareigybių. Priimant į darbą ar paaukštinimą į šias pareigas neatsižvelgiama į lytį, o tik į kandidato gebėjimą sėkmingai atlikti pavestas užduotis. Šiuo tikslu lyties paminėjimas kuriant atlyginimų ir darbo užmokesčio grafikus, bet kokias su pareigomis susijusias premijų programas ir netgi svarstymas dėl paaukštinimo ar dalyvavimo tęstinio mokymosi programose bus grindžiamas nuopelnais, o ne darbuotojo lytimi.
Nors vienodo atlyginimo samprata daugelyje pramonės šakų tapo paplitusi iki XX amžiaus pabaigos, pastangos užtikrinti vienodą atlyginimą už vienodą darbą tęsiasi daugelyje verslo sričių visame pasaulyje. Kai kuriais atvejais pastangas pagrįsti kompensaciją įgūdžiais ir patirtimi, neatsižvelgiant į lytį, turi įtakos ilgametės tam tikrų kultūrų tradicijos. Nacionaliniu lygmeniu priimti darbo įstatymai ir taisyklės dažnai yra būtini siekiant skatinti vienodą atlyginimą ir dažnai sudaro pagrindą įvertinti, ar darbdaviai taiko darbo užmokesčio grafikus, pagrįstus darbo rezultatais, o ne darbuotojų lytimi.