JAV vienodo darbo užmokesčio įstatymas (EPA) ir JK vienodo darbo užmokesčio įstatymas yra du įstatymai, kuriais buvo siekiama sukurti didesnę lyčių darbo užmokesčio lygybę. Pirmą kartą įsidarbinusios moterys šioje srityje turėjo mažai apsaugos – dažnai buvo teigiama, kad moterys turėtų uždirbti mažiau, nes neišlaiko šeimos. Tačiau daugelis žmonių teigė, kad diskriminacija dėl lyties nustatant atlyginimą yra neteisinga. Siekdamos kovoti su tuo, JAV ir JK parengė įstatymus, draudžiančius atlyginimų diskriminaciją dėl lyties, o daugelis kitų šalių turi panašius įstatymus.
Aštuntajame dešimtmetyje JK parengė ir priėmė Vienodo darbo užmokesčio įstatymą, kuris reikalavo, kad atlyginimas būtų toks pat, jei žmonės dirbtų tokio paties tipo darbą. Jie taip pat turi turėti lygiavertę patirtį ir sugebėti įrodyti, kad turi tokį patį kompetencijos lygį kaip ir kiti darbuotojai. Jei šiuos dalykus galima patikrinti, nustatant atlyginimą niekada neturėtų būti atsižvelgiama į lytį. Jei galima įrodyti, kad vyrui ar moteriai negauna vienodo atlyginimo, tas asmuo gali kreiptis į teismą ir pareikšti ieškinį dėl atlyginimo grąžinimo ir įprasto atlyginimo padidinimo.
JAV pastangos sukurti Vienodo darbo užmokesčio įstatymą pradėtos anksčiau. 1960-aisiais keli svarbūs teisės aktai padėjo nustatyti mažiau diskriminacinės praktikos darbo jėgoje. Vienas iš jų buvo 1964 m. Piliečių teisių įstatymas, kuriuo buvo siekiama užtikrinti vienodą požiūrį į darbo jėgą ir kitur lyčių, skirtingų religinių sluoksnių ir skirtingų rasių žmonėms.
JAV vienodo darbo užmokesčio įstatymas nuėjo dar toliau, konkrečiai aptardamas, kaip darbdaviai turėtų vertinti lytį. Jis buvo įtrauktas į darbuotojų apsaugos aktą, kuris buvo priimtas 1938 m., ir vadinamas sąžiningo darbo standartų įstatymu. Kiti įstatymai padėjo sustiprinti EPA, vienas iš jų yra 2009 m. Lily Ledbetter sąžiningo darbo užmokesčio įstatymas. Šis įstatymas panaikina ieškinio senaties terminą, kai darbuotojas vėliau supranta, kad jam buvo neteisingai sumokėta.
Nepaisant EPA ketinimų, manoma, kad moterys vis dar negauna vienodo atlyginimo. Nors Vienodo darbo užmokesčio įstatymas pagerino ir suvienodino kai kuriuos atlyginimus, jis vis dar nėra visuotinai taikomas nei JK, nei JAV. Kadangi darbdaviai dažnai atgraso darbuotojus diskutuoti apie atlyginimą, kai kurios moterys metų metus gauna per mažai darbo užmokesčio, net nežinodamos, kad joms mokama per mažai. EPS šalyse yra mūšis, kuris sėkmingai vyksta, bet dar nelaimėtas.