Sąžiningumo testas yra testas, kuris atliekamas siekiant sužinoti daugiau apie asmens sąžiningumą ir etikos principų laikymąsi. Tokie testai naudojami kaip atranka prieš įsidarbinant, siekiant padėti įmonėms atpažinti kandidatus, kurių sąžiningumas yra aukštas, ir jie taip pat gali būti naudojami kaip tolesnis tyrimas jau dirbantiems žmonėms, siekiant patvirtinti, kad jie laikosi įmonės elgesio kodekso. Įstatymas, susijęs su vientisumo testais, yra įvairus ir gali būti teisėtas ne visose srityse.
Atliekant sąžiningumo testą, testo dalyviui užduodami klausimai, susiję su moralinėmis ar etinėmis problemomis. Tai galima padaryti pokalbio su testo administratoriumi metu arba naudojant kompiuterinę programą arba pieštuko ir popieriaus testą. Sąžiningumo testas sukurtas taip, kad atsakymai į klausimus turėtų atskleisti svarbią informaciją apie testą atliekančiojo sąžiningumą.
Sąžiningumo testai yra skirti rizikai nustatyti. Tai gali būti darbuotojai, kurie gali apgauti ar vogti, žmonės, kuriems sunku laikytis etikos standartų, ir tie, kurie gali kelti grėsmę darbo vietos saugumui. Jie skirti naudoti kartu su kitais atrankos testais prieš įsidarbinant, pvz., asmens patikrinimais, rekomendacijomis ir pokalbiu dėl darbo, kad būtų galima susidaryti išsamesnį vaizdą apie kandidatą į darbą.
Kai kurie kritikai suabejojo vientisumo testų pagrįstumu. Nors testavimo įmonės dažnai pateikia reikšmingų rezultatų, juos gali būti sunku pakartoti. Sumanus testo dalyvis gali įveikti testą, atsakydamas į klausimus skaičiuojant, o streso patiriantis asmuo gali neišlaikyti testo, nes nesupranta klausimų arba yra neaiškus testo tikslas. Probleminis vientisumo testo klausimų formulavimas taip pat gali suklaidinti testuotojus ir gauti neteisingus atsakymus. Be to, testas nebūtinai numato elgesį; Aukšto sąžiningumo žmogus gali nusivilti, pavyzdžiui, įžeidžiančiomis darbo sąlygomis ir apgauti arba pavogti darbą.
Daugelis šalių turi įstatymus, skirtus apsaugoti kandidatus į darbą nuo diskriminacijos. Kai kuriose šalyse sąžiningumo testas yra teisėtas, nes manoma, kad jis nepažeidžia jokių teisių; jame niekas nebus nepagrįstai diskriminuojamas dėl lyties, rasės, negalios statuso ar kitų tapatybių, kurios gali būti apsaugotos. Tačiau kitos šalys, ginčydamos tokių testų pagrįstumą, nusprendė, kad jie iš viso nėra teisėti arba kad darbuotojai turėtų turėti teisę jų atsisakyti, nepakenkiant jų paraiškoms.