Vietinis samdymas – tai samdymo strategija, naudojama siekiant užtikrinti, kad vietos bendruomenės žmonėms būtų suteikiamos valstybės finansuojamos darbo vietos. Aplinkosaugos prasme tai yra daug ekologiškesnis verslo valdymo būdas, nes vietiniai darbuotojai gali pasiekti savo darbą pėsčiomis, važiuoti dviračiu arba viešuoju transportu. Politikams tokia samdymo strategija dažniausiai patinka, nes ji padeda sumažinti nedarbą balsavimo zonoje, o tai leidžia politikui gerai atrodyti. Kai kuriems potencialiems darbuotojams ir darbdaviams šis įdarbinimo būdas nepatinka, nes jis sumažina kandidatų skaičių, nes kandidatai, esantys už vietos ribų, negali pretenduoti į darbą.
Įmonės, įtraukiančios vietinį samdymą į savo įprastą nuomos politiką, nuspręs, kad kiekvienas mieste esantis arba, galbūt, bet kuris asmuo, esantis tam tikrame verslo spinduliu, bus laikomas vietiniu samdant. Tada įmonė priims kandidatus tik iš šios srities ir atsisakys įdarbinti žmones už šio atstumo. Įmonės, kurios dalyvauja šioje samdymo formoje, dažnai yra finansuojamos iš valstybės, o dažnai ir statybų versle, nes daugelyje valstybės finansuojamų statybų projektų gali būti reikalaujama samdyti vietinį finansavimą.
Vienas iš vietinės samdymo pranašumų yra tai, kad tai paprastai yra palankesnė aplinkai. Taip yra todėl, kad darbuotojai, gyvenantys netoli darbo, dažniau važiuoja dviračiu, pėsčiomis arba naudojasi viešuoju transportu. Tai ne visada tiesa, nes vietovėje gali būti sunku keliauti be automobilio, o kai kurie darbuotojai tiesiog mieliau važiuoja į darbą automobiliu.
Politikams patinka samdyti vietines idėjas, nes tai gali sumažinti nedarbo lygį politiko rinkimų apylinkėse. Konkretaus rajono politikas gali pasigirti, kad nedarbas sumažėjo, nes dėl jo remiamų valstybės finansuojamų projektų buvo priimta daugiau žmonių. Nors tai padeda vietinei vietovei, gali pakenkti netoliese esančioms vietovėms.
Vietos samdymo koncepciją darbuotojai vertina kaip nepatogumą. Pareiškėjams, gyvenantiems vietovėse, kurios yra per toli, kad būtų laikomos vietiniais, gali būti nesuteikta galimybė pateikti paraišką, net jei jie gyvena nedideliu atstumu už nustatyto spindulio. Net jei kandidatas yra labiau kvalifikuotas nei kiti darbuotojai, tai nesvarbu, nes jis ar ji nėra vietovėje.
Daugelis darbdavių nemėgsta samdyti vietos dėl tų pačių priežasčių. Vietinė įdarbinimo politika riboja darbdavio samdymo grupę. Gali būti daugiau kvalifikuotų kandidatų, norinčių važinėti į darbą ir atgal, tačiau, kadangi darbdavys yra ribojamas įdarbinimo zonos apribojimų, jis negalės jų įdarbinti.