Visiškas užimtumas – tai situacija, kai visi arba beveik visi bendruomenės piliečiai, galintys ir norintys dirbti, gali tai dirbti, neviršydami vyraujančių atlyginimų ir toje bendruomenėje nustatytų darbo sąlygų. Visiško užimtumo samprata dažnai yra siejama su Say’aus įstatymu, o ne tik teorine būsena, o faktine aplinkybių visuma. Šis įstatymas iš esmės teigia, kad visų prekių ir paslaugų gamyba yra tiesiogiai susieta su kitų prekių ir paslaugų siekimu, taip sukuriant nuolatinę ir subalansuotą mainų priemonę. Kai visi dalyvauja kuriant šiuos produktus, kaip užsidirbti išteklius kitoms prekėms ir paslaugoms įsigyti, gaunamas visiškas arba visiškas užimtumas.
Bėgant metams buvo pateikti ir kiti visiško užimtumo apibrėžimai. Vienas iš būdų yra apsvarstyti bet kokią situaciją, kai darbo ieškančių žmonių skaičius neviršija laisvų darbo vietų skaičiumi. Teoriškai kiekvienas iš šių darbo ieškančių asmenų galėtų būti suderintas su darbu, taip sukuriant pusiausvyrą tarp turimo darbo ir turimos darbo jėgos. Kitos visiško užimtumo koncepcijos leidžia egzistuoti nedideliam skaičiui žmonių, kurie laikinai ieško darbo ir tikimasi, kad jie susiras darbą per gana trumpą laiką.
Įvairūs ekonomistai laikosi įvairių teorijų apie visišką užimtumą. Daugelis sutinka su mintimi, kad norint kontroliuoti infliacijos ir defliacijos lygį ekonomikoje būtinas nedidelis nedarbo lygis. Kiti linkę manyti, kad situacija, kai nedarbas neegzistuoja, sukuria tikros konkurencijos tarp darbdavių trūkumą dėl pretendentų į darbą, todėl nereikia siūlyti konkurencingo atlyginimo ir išmokų pagal nuopelnus. Dėl to yra mažai galimybių tobulėti ir nėra jokios realios paskatos siūlyti darbuotojams paaukštinimą ar kitas lengvatas. Nors visiškas užimtumas gali sudaryti sąlygas, kuriose yra daug darbo garantijų ar saugumo, tai taip pat gali lemti situaciją, kai egzistuoja atlyginimų vergystė, o tai apriboja darbuotojų galimybes pagerinti savo padėtį.
Visiškas užimtumas gali būti laikomas užimtumo ir nedarbo santykio įvertinimu, nes jis susijęs su tautos, valstybės ar vietos bendruomenės darbo jėga. Vertinimas taip pat gali būti sutelktas į užimtumo situacijas tam tikroje pramonės šakoje arba net toje pramonės šakoje. Kyla daug diskusijų, ar kada nors istorijoje buvo tikras visiškas užimtumas. Kadangi vis dar egzistuoja skirtingos visiško užimtumo sampratos, artimiausiu metu šios diskusijos nesibaigs.