Vykdomoji valdyba paprastai yra žmonių grupė, kuri tiesiogiai dalyvauja priimant daugumą svarbiausių organizacijos sprendimų. Kai kuriais atvejais valdyba taip pat žinoma kaip direktorių valdyba ir yra renkama bendrovės akcininkų, kad prižiūrėtų įmonės valdymą. Taip pat gali pasitaikyti atvejų, kai vykdomąją valdybą sudaro samdomi organizacijos darbuotojai ir ji dirba kartu su vyriausiuoju vykdomuoju pareigūnu arba generaliniu direktoriumi, kad vykdytų operacijas. Ši taryba turi neabejotiną įtaką organizacijos veiklos būdui ir tam, ar ji sėkminga, ar ne.
Šiuolaikiniame verslo pasaulyje kiekvieną dieną priimami sprendimai, susiję su didelėmis pinigų sumomis ir paveikiantys daugybę gyvybių. Šių komandų sprendimų nereikia priimti lengvabūdiškai. Taigi organizacijos, nesvarbu, ar tai didžiuliai pinigų uždirbantys konglomeratai, ar ne pelno siekiančios lėšų rinkimo grupės, labai atsargiai pasirenka žmones, kuriems pavesta priimti šiuos sprendimus. Daugeliu atvejų nedidelė žmonių grupė, žinoma kaip vykdomoji valdyba, yra tiesiogiai atsakinga už bendrą organizacijos vadovybę.
Paprastai vykdomoji valdyba gali būti sudaryta dviem būdais. Kartais ši direktorių valdyba veikia bendrovės akcininkų įsakymu. Tokiu atveju valdyba atlieka daugiau priežiūros, o ne praktinių sprendimų priėmimo vaidmenį. Ši valdyba paprastai yra atsakinga už organizacijos vadovų samdymą ir atleidimą, taip pat reguliariai susitinka, kad įsitikintų, jog verslas vykdomas tinkamai.
Kitas būdas, kuriuo vykdomoji valdyba ateina pas organizacijos vadovą, yra samdant. Tokiu atveju valdybą dažnai sudaro skirtingų skyrių vadovai. Pavyzdžiui, įmonėje gali būti generalinis direktorius, kuris yra galutinis sprendimus priimantis asmuo, tačiau prie jo ar jos taip pat gali prisijungti departamentų, tokių kaip rinkodaros, žmogiškųjų išteklių, operacijų, saugumo ir kt., viceprezidentai.
Nepriklausomai nuo to, kaip vykdomoji valdyba yra suderinta, valdybos nariams pavestos užduotys yra labai svarbios. Iš esmės nariai paprastai gauna didelį atlyginimą už savo darbą, kartais jie yra geriausiai apmokami organizacijos darbuotojai. Jiems dažnai suteikiamos lengvatos, pavyzdžiui, specialūs akcijų pasirinkimo sandoriai. Mainais už šią per didelę kompensaciją jų darbas dažnai yra atidžiai stebimas ne tik su jų organizacija susijusių žmonių, bet ir plačiosios visuomenės.