Vyresnioji vadovybė paprastai susideda iš organizacijos personalo, kuris yra vykdomojo lygmens, dalis. Šie asmenys paprastai turi didžiausią autoritetą kasdienėje veikloje. Vyresniesiems vadovams paprastai tenka didelė atsakomybė, tačiau jie taip pat paprastai yra gerai atlyginami ir gauna daug privilegijų bei privilegijų. Šias pareigas retai gali gauti žmonės, turintys ribotą išsilavinimą ar darbo patirtį.
Įmonės dažnai skirstomos į pakopas. Kuo didesnė įmonė, tuo sudėtingesnė gali būti jos valdymo struktūra. Vyresnioji vadovybė paprastai yra veiklos hierarchijos viršuje. Šie asmenys dažniausiai įgyvendina organizacijos veiklos metodus. Tačiau jų valdžia paprastai nėra neribota. Paprastai jie yra atskaitingi ir yra saistomi subjektų, tokių kaip savininkas, bendrovės prezidentas ar direktorių valdyba, sprendimais.
Tikslios vyresniosios vadovybės pareigos gali labai skirtis. Vienas iš veiksnių, turinčių įtakos jų vaidmeniui, yra pramonės šaka ir įmonės, kurioje jie dirba, tipas. Skyrius ar sektorius, kuriam jie vadovauja įmonėje, taip pat turės įtakos jų pareigoms. Pavyzdžiui, paprastai yra vyresnysis finansų vadovas, kuris gali būti vadinamas vyriausiuoju finansų pareigūnu (CFO), o kitas – operacijų vadovu, kuris gali būti vadinamas vyriausiuoju operacijų pareigūnu (COO).
Patirties ir išsilavinimo reikalavimai, keliami tiems, kurie siekia aukštesnių vadovų pareigų, paprastai priklauso nuo panašių veiksnių, kaip ir tie, kurie turi įtakos pareigoms. Pavyzdžiui, finansų direktorius gali turėti didelių finansinių įgūdžių. Taip pat įprasta, kad šie asmenys turi tam tikrą vidurinį išsilavinimą. Net jei žmogus turi reikiamą išsilavinimą, be didelės darbo patirties tokias pareigas jis neužims.
Kartu su padidintomis pareigomis vyresniosios vadovybės nariams paprastai suteikiama daugybė privilegijų ir privilegijų. Pirmiausia šiems asmenims gali būti suteiktas privatus biuras, o kiti dirba atviresnėse ir bendresnėse erdvėse. Šie asmenys dažnai turi galimybę išleisti pinigus savo darbdavių sąskaita. Šie pinigai gali padengti atsargas, klientų pramogas ar su verslu susijusias keliones. Be to, vyresniosios vadovybės nariams dažnai suteikiama prieiga prie įmonės turto, pavyzdžiui, įmonės transporto priemonių ir nekilnojamojo turto.
Vyresniosios vadovybės nariams paprastai mokamas atlyginimas, priešingai nei kitos mokėjimo struktūros, pavyzdžiui, valandinis atlyginimas arba komisiniai. Į jų atlygį dažnai įeina įvairių rūšių premijos, akcijų pasirinkimo sandoriai ir paskatos. Taip pat įprasta, kad įmonės, įdarbinančios šiuos asmenis, suteikia jiems tokias išmokas, kaip sveikatos draudimas, pensijų sąskaitos ir išeitinės kompensacijos.