Pokalbis yra darbo patikrinimas, kuris vyksta be susitikimo ar suplanuoto susitikimo. Jie yra įprasti karjeros mugėse ir neoficialiuose susitikimo ir pasisveikinimo seansuose, jie paprastai būna gana trumpi ir dažnai susideda tik iš kelių klausimų. Darbdaviai gali pasiūlyti kandidatams darbą pabaigoje, tačiau dažniausiai susitikimai naudojami kaip būdas greitai susiaurinti kandidatų skaičių. Geriausi kandidatai dažnai kviečiami į oficialesnį pokalbį vėliau.
Nustatymas
Pagrindinis pokalbio pobūdis yra tai, kad jis yra spontaniškas ir neplanuotas. Tačiau daugeliu atvejų jie vis dar turi šiek tiek struktūros. Daugelis jų vyksta darbo mugėse, kur darbdaviai turi galimybę vienu metu susitikti su šimtais suinteresuotų darbuotojų. Interviu tokio pobūdžio renginiuose dažnai vyksta tiesiai prie darbdavio kabinos arba privačioje ar pusiau privačioje konferencijų salėje kur nors netoliese.
Įmonės kartais taip pat rengia pokalbių renginius savo biuruose, kai vienu metu reikia užimti daug pareigybių. Masinio pokalbio dienos paskelbimas gali būti geras būdas vienu metu patikrinti daug žmonių, nereikalaujant formalaus darbo prašymo ir atrankos proceso. Kiekvienas, norintis dirbti įmonėje, paprastai gali laisvai užsukti į tokius renginius ir būti apklausiamas be didelio vargo ar streso.
Pasiruošimas
Dėl tokių susitikimų lengvumo jie gali atrodyti kasdieniškesni, nei yra iš tikrųjų. Nors dauguma jų yra neoficialūs, kandidatai paprastai yra protingi iš anksto bent šiek tiek pasiruošti. Galvojimas apie įprastus klausimus dažnai yra gera vieta pradėti. Interviuotojai greičiausiai klaus, kodėl kandidatai nori dirbti, pavyzdžiui, tam tikroje įmonėje arba kodėl jie mano, kad tam tikri darbai jiems patiktų. Taip pat įprasta kalbėti apie bendras stipriąsias ir silpnąsias puses.
Kandidatams paprastai yra gera idėja rengtis oficialiai ir pasiruošti su nuorodų sąrašu bei keliomis naujausio gyvenimo aprašymo kopijomis. Tie, kurie atrodo išprusę ir profesionalūs, net ir tokiame improvizuotame susitikime, paprastai yra geriausiai pasirengę padaryti gerą įspūdį, kuris galiausiai gali paskatinti darbo pasiūlymą.
Tolesni žingsniai
Tai, kas atsitiks po pokalbio, gali skirtis priklausomai nuo darbdavio ir kokio darbo yra rizikuojama. Pradinio lygio darbas, kurį reikia užpildyti iš karto, kartais samdomas vietoje, o tai reiškia, kad sėkmingiems kandidatams gali būti pasiūlytas darbas, kai tik baigsis pokalbis arba vėliau tą dieną ar savaitę.
Įprasti pokalbiai, naudojami kaip pradinis patikrinimas. Darbdaviai per pirmuosius susitikimus pagalvos, kas jiems labiausiai patiko, tada pakvies geriausius kandidatus į formalesnes klausimų ir atsakymų sesijas. Paprastai jie yra labiau struktūrizuoti, todėl kandidatai dažnai turės galimybę susitikti su kitais vadovais, apžiūrėti biurus arba užduoti išsamesnių klausimų apie galimą darbą ir jo pareigas.
Nauda darbdaviams
Įmonės dažnai pasirenka vesti pokalbius dėl jų efektyvumo. Trumpam susitikus su kandidatais, įdarbinimo pareigūnams suteikiama galimybė vienu metu pasikalbėti su daugybe žmonių, be to, sutrumpėja dokumentų, susijusių su didelio masto darbo paieška, tvarkymas. Užuot praleidę laiką skaitydami krūvas gyvenimo aprašymų, įdarbintojai gali tiesiog greitai susitikti su žmonėmis akis į akį, kur gali greitai susidaryti įspūdį apie tai, kam tiktų.
Įėjimo procesas taip pat leidžia įmonei apklausti kelis kandidatus į skirtingus skyrius. Darbuotojai gali turėti galimybę su kandidatais susitikti keli vadovai iš įvairių skyrių, o tai taupo laiką ir išteklius.
Nauda ieškantiems darbo
Pareiškėjai kartais teikia pirmenybę pokalbiams, o ne formalesniems susitikimams. Įprastesni susitikimai leidžia ieškantiems greitai suprasti įmonę ir jos filosofiją, nesant daug laiko jos tyrinėjimui, ir gali beveik akimirksniu pajusti, ar konkretus darbas tiktų. Jei taip, galima užmegzti daugiau jungčių; jei ne, galima ieškoti naujų galimybių.
Galimi minusai
Darbo ieškantys asmenys, kurie nepakankamai rimtai žiūri į šį procesą, dažnai gali sugriauti savo kandidatūrą net to nesuvokdami. Pirmieji verbuotojų įspūdžiai dažnai yra lemiami, o tai reiškia, kad asmuo, kuris ateina nepasiruošęs arba netinkamai atsako į klausimus, gali gana greitai ištrūkti. Pašalinus jį, gali būti sunku sugrįžti į darbdavio malonę.
Pasivaikščiojimų renginiuose taip pat paprastai būna daug konkurencijos, nes dažnai yra daug kandidatų, iš kurių galima rinktis. Kandidatams tai gali būti ir gerai, ir blogai, tačiau juo labiau svarbu sudaryti palankų pirmąjį įspūdį. Tokiomis aplinkybėmis išsiskirti iš minios gali būti sudėtinga.
Darbdaviai taip pat susiduria su tam tikrais trūkumais. Viena vertus, jie turi sudaryti sąlygas personalui tvarkyti dokumentus ir apklausti kandidatus, o tai atitraukia juos nuo įprastų darbų. Bendrovė taip pat turės sukurti griežtą politiką dėl to, kuriuos kandidatus kviesti į papildomą pokalbį, o tai gali sukelti įtampą tarp nesutinkančių įdarbintojų.