Z akcija yra investicinio fondo dalis, kurios klasė gali būti įgyta investicinį fondą valdančioje institucijoje dirbantys asmenys. Z akcijos gali būti suteikiamos darbuotojams kaip dalis visos įdarbinimo naudos arba tiesiog siūlomos įsigyti. Yra keletas priežasčių, kodėl Z akcijos gali būti naudingos ir institucijai, ir darbuotojui.
Viena iš akivaizdžių priežasčių, kodėl Z akcijos yra naudingos darbuotojui, yra ta, kad akcijos leidžia darbuotojui susikurti investicijų portfelį atsižvelgiant į jo aplinkybes. Z akcijos, išleidžiamos kaip įdarbinimo nauda, gali būti veiksmingas būdas padėti darbuotojui pasiruošti išėjimui į pensiją. Įstaiga gali nuspręsti išleisti Z akcijas darbuotojui, atsižvelgdama į metinių bendrųjų pajamų sumą, nuopelnų sistemą arba šių dviejų derinį. Kitais atvejais įstaiga kiekvienais kalendoriniais metais gali pasiūlyti suderinti darbuotojo įsigytas Z akcijas iki tam tikros sumos. Pavyzdžiui, darbuotojas gali įsigyti iki tūkstančio Z akcijų per metus, o darbdavys į darbuotojo sąskaitą papildomai tiekia tūkstantį akcijų.
Darbdavio požiūriu, Z akcijos yra puiki paskata išlaikyti vertingus darbuotojus ilgą laiką. Kai Z akcijos naudojamos kaip dalis išėjimo į pensiją programos pagrindo arba kaip priemonė, padedanti darbuotojui užsitikrinti papildomą finansinį saugumą, jos padeda užmegzti tvirtus darbuotojo ir darbdavio ryšius. Darbuotojas, kuris jaučia, kad darbdavys gauna teisingą atlygį, greičiausiai išliks organizacijos dalimi ir bus produktyvus.
Z akcijų suteikimo darbuotojui pranašumas gali būti netgi šiek tiek didesnis. Kai darbuotojas mano, kad jam ne tik teisingai atlyginama, bet ir darbdavys jį vertina kaip vertinamą, atsiranda papildoma paskata likti įmonėje ir toliau kaupti verslo santykių naudą. Įmonės, kurios ilgą laiką išlaiko darbuotojus, gauna naudos iš sukauptos patirties, išleidžia mažiau išteklių naujų darbuotojų mokymui ir mokymui, o platesnė verslo ir vartotojų bendruomenė paprastai suvokia jas kaip stabilias.