Geras kabinos etiketas yra labai svarbus, nes jo taikymas iliustruoja asmeninę pagarbą ir profesionalumą. Be tinkamo darbo etiketo, biuro harmonija gali būti rimtai sutrikdyta, o darbuotojų neramumai gali neigiamai paveikti įmonės esmę. Tačiau kai darbuotojai laikosi atitinkamo kabinos etiketo, gali labai sumažėti trikdžių darbo vietoje ir bendras darbuotojų diskomfortas.
Darbas kabinose paprastai nesuteikia darbuotojams daug asmeninės erdvės. Tai gali būti efektyvesnis pasirinkimas apgyvendinant tam tikrą skaičių darbuotojų ribotoje erdvėje, tačiau jei nepaisoma tinkamo biuro etiketo, tai taip pat gali būti nelaimės planas. Todėl kabinos etiketas yra svarbus siekiant išlaikyti tvarką ir profesinę pagarbą kitiems darbo vietoje.
Įtemptoje darbo vietoje kabinos etiketas taip pat svarbus, nes padeda kuo mažiau blaškytis iš išorės. Dažni pertraukimai, garsus kalbėjimas, apkalbos ir įkyrūs kvapai gali sukelti blaškymąsi, dėl kurių sulėtėja darbo gamyba arba šalia esantiems darbuotojams gali kilti nepatogumų. Norėdami to išvengti, daugelis darbdavių taiko griežtas kabinos etiketo taisykles, kurių visi turi sutikti nuosekliai laikytis. Tokios taisyklės kaip neįeiti į kito darbuotojo kabinetą be kvietimo, kalbėjimas švelniais tonais, niekada nešaukti darbuotojo kitoje kabinoje, naudojimasis ausinėmis klausytis muzikos, nevalgyti kabinose ir gerbti kitų privatumą yra labai svarbi veikla. padėti dirbti kabinose daug lengviau ir produktyviau užimtoje darbo vietoje.
Gero kabinos etiketo trūkumas gali ne tik blaškyti dėmesį, bet kai kuriuos gali būti ir įžeidžiantis. Asmeniniai pokalbiai telefonu, kurie žemina tam tikras žmonių grupes arba kuriuose gausu nešvankybių, gali priversti žmones jaustis nepatogiai darbo vietoje. Nors to nedaryti laikomas geru biuro etiketu, apskritai tai ypač svarbu, kai žmonės paskiriami glaudžiai bendradarbiauti ar net dalijasi vienu biuro kabinetu.
Kabinos etiketo svarba taikoma ne tik darbuotojų patogumui, bet gero etiketo trūkumas taip pat gali sukelti rimtų pasekmių darbdaviui. Tai ypač aktualu, kai darbuotojai jaučia grėsmę dėl to, kad bendradarbis nesilaiko pagarbos privatumui arba įžeidžiantis elgesys, pavyzdžiui, atviri seksualiniai ar rasiniai komentarai, nešvankios nuotraukos ir dviprasmiška muzika. Net jei veikla, susijusi su galimai įžeidžiančiu elgesiu, vyksta darbuotojo paskirtoje darbo vietoje, darbdaviui gali kilti brangių teisinių problemų, kai nesilaikoma tinkamo kabinos etiketo.