Finansų kontrolieriai arba finansų auditorius peržiūri finansų sektoriaus įmonės kontrolės politiką ir finansines ataskaitas. Atlyginimai finansų sektoriuje paprastai būna dideli ir turi daug finansinės naudos. Finansų kontrolierių atlyginimų normoms įtakos turi išsilavinimo lygis, darbdavio dydis ir pelningumas, ekonominė aplinka ir ankstesnė patirtis.
Tinkama bet kokių lankomų kolegijų akreditacija ir lygis turės įtakos finansų kontrolieriaus atlyginimui. Darbdaviai linkę investuoti į potencialius darbuotojus, turinčius aukštą išsilavinimo lygį, paremtą atitinkamomis profesinėmis pastangomis. Finansų auditoriai paprastai gali turėti pranašumą prieš konkurentus, lankydami akredituotą verslo magistrantūros mokyklą, kuri parodys jų atsidavimą švietimui.
Finansų kontrolierių atlyginimų dydžiams įtakos turi ir įmonėje dirbančių darbuotojų dydis ir skaičius. Jei įmonėje dirba daug finansų kontrolierių, tada bus mažiau naujų darbuotojų, kurie prisijungtų prie finansų komandos. Maža užimtumo kaita gali netiesiogiai paveikti ir atlyginimų normas. Įmonės, kurių užimtumo kaita yra gana maža, palengvins įmonės augimą, suteiks galimybę darbuotojams būti paaukštintam ir gauti didesnį atlyginimą.
Formuojant finansų kontrolierių darbo užmokesčio tarifus taip pat bus atsižvelgta į įmonės pelningumą. Didesnės įmonės paprastai turės išteklių mokėti didesnį atlyginimą, o mažesnėms įmonėms yra atvirkščiai. Darbo pobūdis taip pat priklausys nuo finansų kontrolieriaus darbo užmokesčio dydžio. Kai kurios įmonės reikalaus, kad finansų kontrolieriai atliktų kelių franšizių ir verslo įmonių auditą, o tai paprastai reiškia didesnį atlyginimo tarifą. Privačioms, labiau lokalizuotoms finansų įstaigoms, kurios dirba tik su vietinėmis įmonėmis, reikės tik finansų kontrolieriaus, kad galėtų dirbti su vietinėmis organizacijomis, o pareigos paprastai yra ne tokios sudėtingos.
Vietinė ir pasaulinė ekonominė aplinka taip pat gali turėti įtakos įmonės darbuotojų darbo užmokesčiui. Jei ekonominė aplinka smunka, tai gali atsispindėti finansų kontrolierių atlyginimų tarifuose. Dėl aktyvaus nuosmukio darbdaviai gali atleisti darbuotojus, kurių bilietai yra brangūs, ypač su finansų sektoriumi susijusiuose darbuose.
Finansų kontrolieriai gali netiesiogiai paveikti darbo užmokesčio tarifus, motyvaciniuose laiškuose ir gyvenimo aprašymuose pabrėždami ankstesnius darbus ir profesinę patirtį. Daugelis finansų įstaigų nori mokėti didesnius atlyginimus darbuotojams, kurie turi daugiau praktinės ir visapusiškos darbo patirties. Darbo užmokesčio dydžiams įtakos gali turėti ir ankstesnių vadovo pareigų, susijusių su verslo finansais, kiekis ir sudėtingumas.