Yra keletas skirtingų veiksnių, kurie gali turėti įtakos minimaliam padavėjos atlyginimui, nors dažnai tai priklauso nuo federalinių ar regioninių darbo įstatymų. Pavyzdžiui, JAV galioja federaliniai įstatymai, nurodantys minimalų atlyginimą apskritai, taip pat konkretesni padavėjų ir kitų arbatpinigių gaunančių darbuotojų reglamentai. Tačiau juos keičia daugelio JAV valstijų regioniniai įstatymai, kurie gali turėti didžiulį poveikį minimaliam padavėjos atlyginimui. Daugelyje sričių taip pat yra antraeilių aspektų, pavyzdžiui, įmonės, kurioje dirba padavėja, metiniai pardavimai.
Vienas iš pagrindinių įtakos minimaliam padavėjos atlyginimui yra šalies federaliniai įstatymai dėl darbo ir kompensacijų. Pavyzdžiui, JAV federaliniu lygiu nustatytas minimalus atlyginimas, kurio laikosi kai kurios valstijos. Taip pat taikomas antras minimalus atlyginimas darbuotojams, pavyzdžiui, padavėjoms, kurios, be standartinio atlyginimo, reguliariai duoda arbatpinigių. Priešingai, JK federaliniai įstatymai nustato minimalų atlyginimą visiems darbuotojams, o padavėjų uždirbami arbatpinigiai neleidžia darbdaviams mokėti mažiau nei ši suma.
Kai kuriose šalyse taip pat galioja regioniniai reglamentai, kurie gali turėti įtakos minimaliam padavėjos atlyginimui. Pavyzdžiui, kiekviena JAV valstija gali nustatyti savo minimalų atlyginimą ir antrinį minimumą, už kurį gali būti mokama padavėjoms ir kitiems arbatpinigiams. Šis antrasis skaičius, panašiai kaip federaliniu lygiu, naudoja valstijos minimalų atlyginimą su išskaitymu, pagrįstu numatomu valandiniu padavėjos darbo užmokesčiu per arbatpinigius.
Tačiau šios sumos gali labai skirtis, todėl minimalus padavėjos atlyginimas vienoje valstybėje gali labai skirtis nuo kitos. Kai kurios valstybės iš viso nemažina minimalaus atlyginimo darbuotojams, kuriems yra arbatpinigių, todėl jie gali gauti tokį patį atlyginimą kaip ir bet kuris kitas darbuotojas, prie kurio pridedami arbatpinigiai. Kitose valstijose minimalus padavėjos atlyginimas gali būti pusė standartinio minimalaus atlyginimo ar net mažesnis.
Antriniai veiksniai, galintys turėti įtakos minimaliam padavėjos atlyginimui, yra įmonės, kurioje ji dirba, dydis ir jos amžius. JAV daugelyje valstijų yra skirtingi atlyginimai, kuriuos darbuotojams reikia mokėti pagal metinius tos įmonės pardavimus. Tai leidžia mažesnėms įmonėms mokėti padavėjoms mažiau, nei turi mokėti didesnė įmonė. Minimalus darbuotojų atlyginimas kai kuriose šalyse, pavyzdžiui, JK, taip pat gali būti nustatomas pagal asmens amžių. Tai reiškia, kad padavėjai Anglijoje, kuriai nėra 18 metų, gali būti mokamas mažesnis minimalus atlyginimas nei vyresnei nei 21 metų.