Pameistrystė – tai kai jaunas žmogus dirba prekybininko parduotuvėje, mokydamasis naujos karjeros visam gyvenimui. Kai kuriose šalyse šiems jauniems darbuotojams gali būti taikomas minimalus mokinio darbo užmokestis, nors taip yra ne visada. Daug veiksnių gali turėti įtakos mokinio minimaliam atlyginimui, įskaitant tokius dalykus kaip prekyba, kurioje vyksta pameistrystė, mokinių paklausa ir mokėjimus reglamentuojantys įstatymai. Pameistriams paprastai mokamas mažesnis atlyginimas, nes šie asmenys neįgyja tiek įgūdžių ar išsilavinimo, kiek vyresnio amžiaus darbuotojas. Kiti veiksniai gali turėti įtakos pameistrių naudojimui, nors jie gali būti būdingi konkrečioms įmonėms.
Daugeliu atvejų pameistrystė egzistuoja versle, o ne tradicinėje darbo aplinkoje, nors pastarosiose gali būti keletas neapmokamų stažuočių. Minimalus mokinio darbo užmokestis gali būti nustatytas tam tikroje pramonės šakoje, pvz., santechnikos ar geležies dirbtuvėse. Profesinė sąjunga ar kita konkrečiai pramonės šakai skirta institucija gali reguliuoti mokinius mokiniams ir jų atlyginimus už tam tikras pareigas. Įmonės gali būti įpareigotos laikytis šių gairių ir taisyklių, nes jos priklauso sąjungai ar kitai ribojančiai grupei, kuri riboja mokinio minimalų atlyginimą. Tačiau šie atlyginimai gali būti slenkamojo masto, o tai leidžia gauti didesnį atlyginimą, nes pameistriai ir toliau dirba prekyboje.
Pameistrių paklausa taip pat gali turėti įtakos mokinio minimaliam darbo užmokesčiui, kaip yra daugumos pasiūlos ir paklausos koncepcijų laisvojoje rinkoje atveju. Didėjant pameistrių paklausai tam tikroje prekyboje ar pramonės šakoje, atitinkamai gali padidėti ir pameistrio minimalus atlyginimas. Tai tiesa, nes įmonėms reikia daugiau darbuotojų ateities pareigoms, nes šiuo metu trūksta patyrusių darbuotojų. Nors mokinys karjeros pradžioje gali nedirbti visavertiškai, jis gali susidoroti su nedidelėmis užduotimis ir leisti patyrusiems darbuotojams atlikti daugiau techninių užduočių. Tam tikrose pramonės šakose, kuriose naudojami pameistriai, paklausa gali skirtis.
Kai kuriose šalyse tokiems jauniems darbuotojams mokamą minimalų mokinio atlyginimą gali reglamentuoti specialūs įstatymai. Šie minimalūs lygiai užtikrina, kad įmonės ar pramonės šakos nepiktnaudžiautų jaunais darbuotojais, mokydamos neprotingus atlyginimus. Mokinio minimalaus darbo užmokesčio įstatymai nustato žemiausią ribą, o įmonės gali didinti atlyginimus savo nuožiūra. Kitais atvejais gali būti taikomas sumažintas mokinio darbo užmokestis, kuris reikalauja didesnio minimalaus atlyginimo labiau patyrusiems mokiniams. Šie įstatymai gali būti būdingi tam tikroms pramonės šakoms arba mokinių darbo rūšims.