Patikėtinių atlyginimams paprastai įtakos turi tai, ar pagrindinė atsakomybė yra pelno, ar ne pelno siekianti, reikalaujamų pareigų apimtis, unikalūs atskirų patikėtinių įgaliojimai ir vyraujantys pramonės atlyginimo standartai. Patikėtinio vardas netaikomas tam tikram naudojimui, nors šis vardas paprastai naudojamas ne pelno siekiančiame kontekste. Jis taip pat gali būti naudojamas kalbant apie pelno siekiančius valdybos narius tais atvejais, kai įmonė pageidauja naudoti pavadinimą, nurodyti teismo paskirtą vykdytoją arba paskirti asmenį, atsakingą už patikėjimo fondo administratorių. Tačiau visais atvejais patikėtinių atlyginimas yra kruopščiai apmąstomas, kad būtų išvengta pernelyg didelės kompensacijos ir savarankiškų veiksmų suvokimo.
Ne pelno siekiančiose organizacijose patikėtiniai paprastai dirba kaip neapmokami savanoriai. Retai atvejai, kai pelno nesiekiantys patikėtiniai gauna bet kokią kompensaciją, nes organizacijos paaukotos pajamos neleidžia vadovams jas panaudoti administracinio personalo atlyginimams mokėti. Tam tikros sudėtingos ne pelno organizacijos moka savo valdybos nariams kompensaciją, jei patikėtiniai turi skirti daug laiko ne pelno reikalams arba teikti profesionalias paslaugas. Pavyzdžiui, jei patikėtinis naudojasi savo profesionaliomis žiniasklaidos žiniomis, kad dirbtų kaip organizacijos atstovas spaudai, organizacija gali nuspręsti kompensuoti jam už atliktą vaidmenį. Veiksniai, turintys įtakos patikėtinio atlyginimui ne pelno siekiančioje aplinkoje, yra organizacijos gebėjimas nukreipti pinigus tam tikslui ir suvokimas, kad patikėtinis teikia pridėtinės vertės paslaugą, kuri viršija jo, kaip strateginio savanorio, įsipareigojimus.
Kai patikėtinį paskiria teismas arba parenka eiti patikos fondo administratoriumi, jo atlyginimas paprastai priklauso nuo turto, kurį jis turi valdyti, dydžiu ir jo kompetencijos lygiu. Teismo paskirti patikėtiniai yra bankroto administratoriai ir testamento vykdytojai. Kai kuriuose teismuose patikėtinių atlyginimai nustatomi pagal atlyginimų grafiką. Grafikas paprastai grindžiamas valdomo turto dydžiu. Patikėjimo administravimas paprastai yra ilgalaikiai santykiai ir dažniausiai privatus šalių reikalas, todėl šalys gali laisvai nustatyti bet kokią atlygio schemą, dėl kurios susitaria.
Pelno siekiančios korporacijos, kurios savo valdybos direktorius vadina patikėtiniais, turi laisvę nustatyti patikėtinių atlyginimą pagal vyraujančius pramonės standartus. Tarptautinės korporacijos naudoja patrauklius atlygio paketus, kad įdarbintų valdybos narius. Korporacijos nustato atlyginimo lygius atsižvelgdamos į konkretaus patikėtinio unikalią vertę valdybai, kuri dažnai gali būti patikėtinio profesinės reputacijos ir kompetencijos derinys. Sprendimas taip pat priklausys nuo to, kiek laiko patikėtinis turės skirti įmonės reikalams. Galiausiai, korporacijos veiksniai vyraujančiuose panašių įmonių nustatytų patikėtinių atlyginimų standartuose.