Yra mažiausiai šeši veiksniai, kurie turės įtakos sutarties administratoriaus atlyginimui, įskaitant patirtį, išsilavinimą, sutarčių tipus, darbo vietą, portfelio dydį ir samdančios įmonės dydį. Sutarčių administratoriaus pareigos gali skirtis priklausomai nuo pramonės ir nagrinėjamų sutarčių tipų. Bet koks darbo pasiūlymas ir atlyginimo nustatymas galiausiai yra susieti su numatoma darbo apimtimi, ypač todėl, kad labai platus sutarčių administravimo apibrėžimas gali apimti specialų darbą, kurį dažnai atlieka buhalteriai ir teisininkai. Tam tikros pagrindinės realybės turės įtakos atlyginimo pasiūlymui, nepaisant darbo apimties.
Pagrindinis sutarties administratoriaus atlyginimo veiksnys paprastai bus patirtis. Sutarčių administravimas yra susijęs su pramonės šakomis ir yra labai orientuotas į detales. Kiekviena pramonė turi savo funkcinę kalbą, įprastus verslo ir biudžeto sudarymo būdus. Kuo konkretesnės patirties asmuo turės valdydamas sutartis konkrečioje pramonės šakoje, tuo jis bus vertingesnis samdančiai įmonei. Pagrindinės sutartys su svarbiais klientais turi labai mažai mokymosi laisvės.
Švietimas taip pat vaidins pagrindinį vaidmenį nustatant sutarties administratoriaus atlyginimą. Verslo sutartys turi atskirus specialius komponentus. Yra teisiniai aspektai, buhalterinės apskaitos, apskaitos ir žmogiškųjų išteklių komponentai bei kitokio pobūdžio profesiniai reikalavimai. Jei pretendentas turi teisinį ar buhalterinį išsilavinimą, jam dažnai bus mokama daugiau nei asmeniui, turinčiam plačią sutarčių administratoriaus patirtį. Sutarčių administravimo pažymėjimą ar išsilavinimą turinčiam asmeniui gali būti mokama daugiau nei neturinčiam asmeniui, bet ne tiek, kiek asmeniui, turinčiam profesinį išsilavinimą.
Du skirtingi sutarčių tipai yra privatus sektorius ir vyriausybė. Nors abiejų tipų sutartims reikalingas sumanus valdymas, vyriausybinės sutartys paprastai gerokai lenkia privataus sektoriaus sutartis tiek, kiek jos atitinka vyriausybės reglamentus, kuriuos reikia valdyti. Vyriausybinės sutartys taip pat numato griežtas baudas už netinkamą valdymą, todėl su jomis susidoroti paprastai reikia mokėti.
Darbo vieta visada turi įtakos atlyginimams. Sutarties administratoriaus atlyginimas dideliame mieste paprastai viršys atlyginimą, siūlomą mažame mieste ar miestelyje. Įmonės nustato atlyginimus pagal pragyvenimo mieste išlaidas ir atlyginimų apklausas, kuriose nurodomas vidutinis atlyginimų diapazonas už pareigas tame mieste. Paprastai nėra būdo išvengti tokio atlyginimų normalizavimo.
Paskutiniai du veiksniai, kurie turės įtakos sutarties administratoriaus atlyginimui, yra susieti. Tiek sutarčių portfelio dydis, tiek bendras verslo dydis paprastai turi didelę įtaką atlyginimo pasiūlymui. Darbų, kuriuos reikės atlikti, kiekis logiškai didės proporcingai bendrai pinigų sumai, valdomai per sutarčių portfelį. Taip pat kuo didesnė įmonė, tuo tikslingiau atlyginimas kristų į atlyginimų diapazono viršų, nes didesnėse įmonėse bus aukštesnis klientų tipas, individualių sutarčių dydis ir numatoma darbo kokybė.