Jei kada nors kreipėtės dėl darbo, greičiausiai jūsų buvo paprašyta nurodyti savo atlyginimo reikalavimus. Iš esmės tai yra pinigų suma, už kurią dirbsite tam tikrą darbą. Dauguma ekspertų siūlo, kad jūs tikrai nenurodytumėte mažiausios sumos, nes tai yra norma, už kurią greičiausiai būsite įdarbinti. Vietoj to daug geriau leisti įmonei pradėti su jumis derybas dėl atlyginimo, kai būsite įdarbintas. Kai prašoma atlyginimo reikalavimų, standartinis atsakymas turėtų būti „derėtinas“, o ne konkretus skaičius.
Jei būtinai turite nurodyti atlyginimo reikalavimus, beveik visada turėtumėte rekomenduoti didesnę sumą, nei pagrįstai norėtumėte dirbti. Galutinis įdarbinimo procesas turėtų apimti atlyginimo aptarimą. Patikrinkite savo srities ir patirties lygio pramonės įkainius ir, kai būtina, nurodykite aukščiausio lygio atlyginimo reikalavimus. Natūralu, kad jei trokštate darbo, galbūt norėsite gauti mažesnį atlyginimą, kad gautumėte darbą, bet pirmiausia turėtumėte prašyti daug, o tada sutikti imti mažiau. Kita vertus, nekelkite nepagrįstai didelių atlyginimo reikalavimų, nes įmonė jus gali atleisti kaip per brangų.
Daugelis žmonių nesuvokia, kad atlyginimo reikalavimai daugeliu atvejų yra susiję su derybomis. Kai jums pasiūlomas darbas, leiskite darbdaviui pasiūlyti atlyginimą, nebent darbe jau nurodytas jūsų atlyginimas. Jei jis yra mažesnis nei jums patinka, išsakykite tai maloniai ir nesiginčydami. Toks teiginys kaip „Esu nusivylęs ir tikrai manau, kad X suma yra tinkamesnė mano patirtis ir įgūdžiai“, yra būdas pradėti derybas dėl atlyginimo.
Bandydami jus įdarbinti darbdaviai gali tikėtis jūsų nevilties, tačiau galbūt jūs netrokštate darbo. Kai kalbate apie atlyginimą, nenorite perteikti nevilties, o nuoširdžiai padėkoti už darbo pasiūlymą. Tada, kai buvote „neoficialiai įdarbintas“, pradėkite prašyti atlyginimo, viršijančio jūsų norimą dydį, ir, jei tai pagrįsta, tikėkitės, kad darbdaviai jus pasitiks maždaug pusiaukelėje. Tai gali padėti sužinoti, ar jūsų darbui yra nustatyta atlyginimo riba, nes tai gali padėti apsispręsti, ar verta imtis darbo.
Įdarbinimas visada turėtų būti pirmasis tikslas, o atlyginimo reikalavimai aptariami kaip paskutinis žingsnis. Kai įmonė pasakys: „Mes norime tavęs“, jums buvo suteiktas derybų įrankis. Belieka aptarti, kiek įmonė nori mokėti, kad gautų jus. Be to, jei nesate beviltiškai nusiteikę, galite sau priminti, kad atlyginimas gali užtrukti vieną ar dvi dienas. Asmuo, kuris praneša, kad esate pasamdytas, gali būti neteisėtas didinti atlyginimo sumas. Galima laukti, kol jūsų pasiūlymas dėl didesnio atlyginimo bus aptartas su žmonėmis, kurie priima sprendimus dėl atlyginimų. Daugeliu atvejų įmonės pateiks priešinį pasiūlymą po to, kai pareiškiate, kad negalite įsidarbinti tokiu tarifu, kokį pirmiausia siūlo įmonė.
Yra tam tikrų aplinkybių, kai įmonė siūlys tik nesuderinamą atlyginimą. Tokiais atvejais galbūt norėsite pasiteirauti, po kiek laiko jums bus svarstytas paaukštinimas, ir kokie yra bendrovės standartai, keliami atlyginimų padidinimui. Jei jums tikrai reikia darbo nedelsiant, geriau imti siūlomą atlyginimą, o ne laukti daugiau, nes greičiausiai jums nebus pasiūlyta daugiau.