Darbo pokalbis dažnai yra laikas, kai kandidatai ir samdomi vadovai susitinka, kad galėtų atsakyti į klausimus ir atsakymus. Tarp korporacijų naudojamų interviu tipų yra grupinė įvairovė, kai kandidatai gali susitikti su keliais organizacijos nariais. Grupinio interviu klausimai dažnai būna bendro pobūdžio ir gali prašyti kandidatų apibūdinti save, pabrėžti, kaip buvo sprendžiama sudėtinga situacija, kur jie tikisi atsidurti po penkerių metų ir kas labiausiai patiko arba nepatiko ankstesnėse pareigose. Papildomi grupinio pokalbio patarimai apima rankos paspaudimą ir akių kontaktą su kiekvienu grupės nariu, o po to atskiri padėkos raštai.
Grupiniai pokalbiai gali būti naudojami vienu iš dviejų scenarijų. Pirmajame gali būti keli kandidatai į darbą, kurie bendrauja su vienu ar daugiau pašnekovų. Dalyviai dažnai skirstomi į mažesnes grupes, o tai padeda pašnekovams paskirti stiprius kandidatus. Antrasis scenarijus dažnai vadinamas paneliniu pokalbiu, kurio metu vienas kandidatas susitinka su keliais skirtingais komandos nariais vienu metu. Visi gali dalyvauti vyriausiasis vykdomasis pareigūnas, vyresnieji vadovai ir (arba) viduriniosios grandies vadovai.
Grupinio interviu klausimai paprastai nesusiję su atskirais darbo pasiūlymų aspektais. Vietoj to, jie dažnai naudojami kandidato savybėms nustatyti. Tokios charakteristikos kaip lyderystė, buvimas, kalbėjimo įgūdžiai, bendravimo būdai ir tarpasmeniniai įgūdžiai gali būti dažniausiai tiriami grupinio pokalbio metu. Su šiomis sąveikomis taip pat galima peržiūrėti stresinių situacijų įveikos mechanizmus.
Vienas iš galimų būdų išsiskirti grupiniame pokalbyje yra pasiruošti. Dėl bendro pokalbio grupės klausimų pobūdžio kandidatai gali suformuluoti atsakymus prieš tikrąjį susitikimą. Pavyzdžiui, kai kurie pašnekovai mėgsta paklausti kandidatų, kaip jie save apibūdintų. Tai dažnai yra galimybė kandidatui susieti save su darbu. Taigi glaustas atsakymas gali būti komandos žaidėjas, analitinis mąstytojas ar stiprus lyderis.
Kandidato atsakymas į šį klausimą taip pat gali parodyti vieną ar daugiau profesinių veiksmų. Pavyzdžiai dažnai yra sąžiningumas, motyvacija ar užsispyrimas. Kai abu atsakymai yra susiję, jie gali sudaryti aiškų kandidato asmeninio ir profesinio pobūdžio vaizdą. Todėl atsakymo pavyzdys gali apibūdinti sąžiningumą ir tvirtą klientų aptarnavimo teikimą, atsižvelgiant į ankstesnę patirtį.
Atsakant į kitus bendrus grupinio interviu klausimus, gali prireikti remtis ankstesne patirtimi. Pavyzdžiui, kandidatai kartais turi aptarti, kaip buvo sprendžiama sudėtinga situacija. Šis klausimas ne tik padeda pašnekovui suprasti, kas yra sunku, bet ir parodo kandidato gebėjimą dirbti esant stresui. Geros tokių situacijų iliustracijos gali būti darbuotojo atleidimas, bendravimas su sutrikusiu klientu arba pardavimų gerinimas ekonomikos nuosmukio metu.
Kai kurie pašnekovai klausia kandidato, kur jis ar ji tikisi atsidurti po penkerių metų. Daugeliu atvejų saugus, bet apgalvotas atsakymas gali būti geriausias būdas, kai kandidatas išreiškia viltį užimti lyderio poziciją arba būti laikomas tikru profesionalu. Kandidatai taip pat gali naudoti šį klausimą kaip būdą sužinoti, kokios vidinės galimybės galėtų atsirasti ateityje. Tada iš šios informacijos taip pat galima gauti atsakymą.
Jei vienas iš pašnekovų tikrina nesuderinamumą, jis gali paklausti, kas labiausiai patiko ar nepatiko ankstesniame kandidato darbe. Vienas iš galimų būdų į tai atsakyti – išklausyti informaciją apie atvirą poziciją ar įmonę ir ja pasinaudoti. Svarbiausia išlikti pozityviam ir vengti neigiamų teiginių apie ankstesnius bendradarbius ar darbdavius.
Papildomi patarimai taip pat gali padėti ruošiantis grupiniam pokalbiui. Pavyzdžiui, pagal etiketą dažnai reikia paspausti ranką kiekvienam grupės nariui ir išdalinti naują gyvenimo aprašymo kopiją. Atsakydami kandidatai dažnai pirmiausia turėtų užmegzti akių kontaktą su klausėju, o paskui su kiekvienu papildomu pašnekovu. Užduodami klausimą kandidatai dažnai turėtų kreiptis į vieną asmenį.
Po grupinio pokalbio kandidatai gali padėkoti komisijai arba pašnekovams už galimybę susitikti. Etiketas dažnai ragina atsiųsti padėkos raštą ir kiekvienam nariui. Tokie užrašai gali būti suasmeninti įtraukiant trumpą žinutę, primenančią ankstesnį pokalbį su atitinkamu pašnekovu.